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文档摘要

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十种常活用工模式

劳动关系和非劳动关系判定标准

用人单位与劳动者未签订书面劳动合同时，同时具备以下情形即认定劳动关系成立：

主体资格合法：双方符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格；

管理与被管理关系：劳动者受用人单位规章制度管理，从事用人单位安排的有

报酬劳动；

业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

（劳社部发〔2005〕12号）

认定劳动关系的参照凭证

1.工资支付记录：工资凭证、

参银行流水、社保缴费记录等；

2.身份证明证件：工作证、

考服务证等用人单位发放的证件；

3.招用记录：招聘登记表、

依

报名表等；

据4.考勤记录；

5.其他劳动者证言等。

举证责任：工资记录、招用记录、考勤

记录由用人单位举证！

1非全用工2劳务用工

3实习用工4停薪离职

5内退协保6退休返聘

7劳务派遣8业务外包

9关联用工10平台用工

第

一

章

非全用工

必备知识

非全日制用工的概念

《劳动合同法》第68条：

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者

在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时

，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

必备知识

1、工时限制严格

核心特征每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时。若超出此标准，可能被认

定为全日制劳动关系。

本质：劳动关系2、计酬与支付方式

小时计酬为主：报酬按小时计算，不得低于当地最低小时工资标准。

支付周期≤15日：劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

3、合同形式灵活

可口头约定：双方可订立口头协议，无需强制书面合同。

多重劳动关系：劳动者可同时与多个用人单位建立非全日制用工关系，

但后订立的合同不得影响在先合同的履行。

4、禁止试用期

非全日制用工不得约定试用期。

5、终止用工自由

任何一方均可随时通知对方终止用工