2025年《劳动法》应知应会知识考试题库（附答案）
一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）
1.根据2025年《劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.10日B.15日C.1个月D.2个月
答案：C
2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。
A.5B.10C.15D.20
答案：B
3.某员工与公司签订了3年固定期限劳动合同，其试用期最长不得超过（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月
答案：D
4.劳动者在工作日加班的，用人单位应按照不低于工资的（）支付加班工资。
A.100%B.150%C.200%D.300%
答案：B
5.劳动者累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。
A.5天B.10天C.15天D.20天
答案：A
6.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当优先招用被裁减人员。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年
答案：B
7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。
A.4；24B.6；36C.8；40D.12；60
答案：A
8.女职工生育享受的产假不得少于（）天，难产的增加产假（）天。
A.90；10B.98；15C.128；30D.158；45
答案：B
9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年
答案：C
10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。
A.直接解除劳动合同，无需通知用人单位
B.提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
C.要求用人单位支付双倍工资
D.向劳动行政部门申请支付令
答案：B（注：实际操作中劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿，需通知用人单位。）
11.用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的（）。
A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍
答案：B
12.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.普通员工B.高级管理人员C.财务人员D.销售人员
答案：B
13.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%B.70%C.80%D.90%
答案：C
14.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.150%B.200%C.250%D.300%
答案：D
15.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.1B.2C.3D.5
答案：B
二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）
1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。
A.用人单位名称、住所和法定代表人
B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码
C.工作内容和工作地点
D.试用期
答案：ABC（试用期为约定条款，非必备）
2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力
B.劳动者患病在规定的医疗期内
C.女职工在孕期、产期、哺乳期
D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任
答案：ABC
3.劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬
B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
C.用人单位以暴力威胁强迫劳动
D.劳动者提前30日书面通知用人单位
答案：ABC（D为预告解除，非“随时”）
4.下列关于年休假的说法正确的有（）。
A.职工连续工作满1年以上享受年休假
B.年休假天数根据累计工作年限计算
C.未休年休假工资报酬为日工资的300%（含已付工资）
D.年休假可以跨2个年度安排
答案：ABC（年休假一般不跨年度，因生产需要可跨1个年度）
5.非全日制用工的特点包括（）。
A.双方可订立口头协议
B.劳动者可与多个用人单位订立