2025劳动法知识竞赛题库及参考答案(通用版)
一、单项选择题（每题2分，共40分）
1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。
A.用工之日
B.签订劳动合同之日
C.劳动者入职培训结束之日
D.试用期结束之日
答案：A
2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
A.10；5
B.15；5
C.10；10
D.15；10
答案：B（《劳动合同法》第四十二条）
3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
答案：D（《劳动法》第四十四条）
4.非全日制用工双方当事人（）。
A.必须签订书面劳动合同
B.不得约定试用期
C.终止用工时用人单位需支付经济补偿
D.每日工作时间不得超过6小时
答案：B（《劳动合同法》第七十条、第七十一条）
5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.30；3
B.30；5
C.20；3
D.20；5
答案：A（《劳动合同法》第三十七条）
6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.1.5
B.2
C.3
D.4
答案：B（《劳动合同法》第八十二条）
7.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动报酬
B.试用期
C.工作地点
D.社会保险
答案：B（《劳动合同法》第十七条）
8.经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的
D.试用期内表现优秀的新员工
答案：D（《劳动合同法》第四十一条）
9.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
A.万分之一
B.万分之三
C.万分之五
D.万分之十
答案：C（《社会保险法》第八十六条）
10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。
A.90；15
B.98；15
C.120；30
D.158；30
答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）
11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
答案：C（《劳动合同法》第二十条）
12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A.10
B.15
C.20
D.30
答案：B（《劳动合同法》第五十四条）
13.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
答案：B（《工资支付暂行规定》第十六条）
14.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。
A.奖金
B.岗位津贴
C.劳动报酬
D.绩效工资
答案：C（《劳动合同法》第二十二条）
15.以下情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。
A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.用人单位生产经营发生严重困难，进行经济性裁员
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议
答案：B（《劳动合同法》第三十九条）
16.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.1