迟到与早退的申诉处理
考勤表格
日期姓名上班时间下班时间迟到/早退申诉原因处理结果
1/1/2022张三9:0018:00早退家庭紧急状况批准
1/2/2022李四9:1518:00迟到交通延误批准延迟上班
1/3/2022王五9:0017:45早退邮件处理超时警告
1/4/2022赵六8:5518:10早退临时会议延误批准
1/5/2022小明9:2018:00迟到交通事故批准延迟上班
1/6/2022小红8:4517:50早退私事紧急批准
1/7/2022王二9:1018:20早退忘记关闭电脑警告
1/8/2022李华9:0019:00早退加班未申请扣工资
1/9/2022张鑫9:0518:00早退素材丢失警告
1/10/2022赵七8:5018:20早退突发疾病批准
以上为考勤表格，记录了员工在每天上班和下班时的时间，以及是否出现迟到或早退情况。同时，还列出了申诉原因和处理结果。
根据这份考勤表格，我可以看到每个员工在特定日期的上班和下班时间，以及是否出现迟到或早退情况。其中，迟到和早退的情况是根据规定的上班时间和下班时间进行比较得出的。对于出现迟到或早退的员工，他们需要提供申诉原因，并等待主管对其申诉进行处理。
在表格中的“申诉原因”一栏，员工们可以写下导致他们迟到或早退的具体原因。例如，家庭紧急状况、交通延误、邮件处理超时、临时会议延误、交通事故、私事紧急、忘记关闭电脑、加班未申请、素材丢失、突发疾病等。员工们需要在申诉原因一栏中清楚地陈述导致迟到或早退的原因，以便主管更好地理解情况。
在表格中的“处理结果”一栏，主管将对员工的申诉进行处理，并在该栏中记录结果。处理结果可以是“批准”、批准并延迟上班、警告或扣工资等。处理结果的选择将依据具体情况和公司的规定而定。
通过记录和处理员工的迟到和早退情况，公司可以更好地管理和监控员工的出勤情况。同时，允许员工提出申诉也体现了公司对员工合理需求和特殊情况的关注和支持。这样的考勤表格可以有效地帮助公司管理者了解员工的出勤情况，并为员工提供公平合理的处理机制。