2023年2月海北州税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、现在出现了很多的新型社区，传统的社区已经开始不能适应这个社会的需要了，你认为该怎么解决这样的问题?
【答案】：加快脚步，利用科学的现代观改善
【解析】本题是一道公务员面试中关于社会现象解决对策的题目。题目指出当前存在很多新型社区，传统社区已难以适应社会需要，要求提出解决办法。题干分析随着社会的发展和进步，新型社区不断涌现，其在功能、管理、服务等方面往往具有更贴合现代社会需求的特点。而传统社区由于建设时间较早、规划相对陈旧等原因，在基础设施、公共服务、社区治理等方面逐渐暴露出诸多不足，无法满足居民日益多样化的需求以及社会发展的趋势。答案解析“加快脚步，利用科学的现代观改善”这一答案具有一定的合理性。“加快脚步”体现了要提高解决问题的效率，不能拖延，及时应对传统社区不适应社会需要的现状。在当前社会快速发展的背景下，传统社区改造刻不容缓，需要以积极的态度和高效的行动力推进相关工作。“利用科学的现代观改善”强调了在解决问题过程中要运用科学的思维和现代的理念。科学的现代观意味着要结合现代社会的发展趋势、先进的技术手段和管理经验等进行传统社区的改造和升级。例如，在基础设施建设上运用现代化的建筑技术和环保理念；在社区服务方面引入智能化的管理系统和人性化的服务模式；在社区治理上借鉴先进的治理经验，鼓励居民参与，提升社区的自治能力和服务水平等。然而，该答案表述较为笼统，缺乏具体的实施措施。在实际面试中，若能在答案基础上进一步展开阐述如何加快脚步、运用哪些科学现代观以及具体的改善举措，如明确指出在基础设施、公共服务、社区文化等方面的改造方法，将会使回答更加全面、具体、具有可操作性，从而取得更好的面试效果。
2、一个单位和气团结，但是业绩平平，你怎么看待这个现象?
【答案】：对于此种现象,我想应该辩证地看待。(1)一方面,一团和气说明同事之间有着互相帮助、团结友爱的氛围,有着宽容待人的气氛,有利于单位上下齐心协力地工作。但另一方面,如果一团和气是建立在不讲原则的基础之上,则不利于单位的成长,也不利于为人民服务。恩格斯曾经说过:“团结并不排斥相互间的批评,没有批评就没有团结。”(2)结合单位的工作气氛,寻找业绩平平的原因,是因为一团和气打击了大家的工作积极性,还是整体素质有待提高。如果是因为后者,我们需要对能力不足者加强培训;如果是因为前者,我们要从根本上改变一团和气的现状。一方面要进行宣传,让大家知道一团和气,只讲团结不讲原则的弊端,另一方面要通过引入竞争机制,明确责任,明确任务,明确分工,赏罚分明,提高大家的责任心、事业心,改变大家的观念。(3)从这件事上,我吸取了一定的经验和教训,作为一名公务员,在工作中,我们既要讲团结,也要注意把握一定的原则,提高本部门乃至本单位的业绩和效能。
【解析】本题是一道综合分析题，考查考生对特定单位现象的看法和分析解决问题的能力，破题点在于全面辩证地看待“和气团结但业绩平平”这一现象，并提出切实可行的解决措施。全面辩证看待现象一方面，单位和气团结体现出同事间互帮互助、宽容友爱的良好氛围，这种氛围有助于全体成员齐心协力开展工作，对单位整体工作推进有着积极意义。另一方面，若这种和气是建立在不讲原则的基础上，就会阻碍单位的发展，也无法更好地践行服务人民的宗旨，正如恩格斯所说“团结并不排斥相互间的批评，没有批评就没有团结”，缺乏原则和批评的团结不利于单位的长远进步。深入分析业绩平平原因并提出解决办法要结合单位工作氛围，探寻业绩平平的根源。可能是和气团结的氛围打击了员工的工作积极性，也可能是单位整体素质有待提升。针对不同原因采取不同措施，如果是整体素质问题，就加强对能力不足者的培训，提高员工的业务能力；如果是工作积极性问题，要从根本上改变这种过度和气的现状，一方面通过宣传让员工认识到只讲团结不讲原则的弊端，另一方面引入竞争机制，明确责任、任务和分工，做到赏罚分明，以此提高员工的责任心和事业心，转变员工观念。总结经验得出启示从该现象中应吸取经验教训，作为公务员，在工作中既要注重团结协作，营造良好的工作氛围，又要把握原则，确保工作的规范性和有效性，从而提高本部门乃至本单位的业绩和效能，更好地履行公务员的职责，为人民服务。
3、请描述一下你是一个什么样的人。
【答案】：我认为我是一个善良、耐心、自信,对自己的优点和缺点有着清醒认识的人。比如参加这次录用考试吧,我认为我有下列优势和劣势。第一,我有一定的社会经验。作为医生,能够接触到各种各样的人,和各种各样的人打交道,这使我具有较强的处事能力和处事技巧。第二,在长期的医务实践中,我经常处理一些突发事件,长期的锻炼,使我面对问题时,非常冷静,处理事情时,层次分明,干脆利落,而这一点也