摘要
自二十一世纪以来，世界经济一体化步伐日益加快，资源竞争已经在中国境
内的各大金融机构之间呈现出白热化趋势。然而当今世界的重要资源是人才资源，
金融机构之间的角逐最终也体现在人才上的竞争。H市城区农村信用合作联社发
展中同样面临着各种各样的人力资源管理问题，亟需改善提升，因此选择H市城
区农村信用合作联社员工职业生涯管理作为研究课题。
通过文献分析法找出理论依据，通过问卷调查法找出隐藏的问题，通过统计
分析法找出主要问题以及原因。经过调查研究，发现以下主要问题：领导层思想
认识不到位、员工职业生涯规划指导不到位、培训和评估缺乏针对性以及晋升机
制不健全。这样使研究的问题聚焦，研究方向更加的明确。
通过对产生问题的原因进行具体分析，提出以下解决方案。首先，对员工职
业生涯制定详细的管理方案设计，为了保证方案的全面性，根据员工职业生涯发
展阶段的差异性，分别对招聘入职阶段、职业生涯早期、中期及后期各阶段进行
全面梳理，提出相应建议。其次，优先、重点改善主要问题，在全面梳理的基础
上对影响较大的问题提出可行方案和有效的保障措施，分别从组织学习职业生涯
管理理论知识、全方位指导员工职业生涯规划、建立具有针对性的培训和评估机
制以及完善员工晋升机制四方面进行具体建议，从而完善H市城区农村信用合作
联社员工职业生涯管理规划的体系制定，改变以往的人力资源管理模式。最后，
检查课题研究的效果，过程中梳理的问题是否已全部落实，是否达到了本次研究
的目的。通过一系列合理化措施建议的实施，从而把H市城区农村信用合作联社
整体竞争力提到一个新的高度。
关键词：农村信用社；员工；职业生涯管理
Abstract
Sincethe21stcentury,thepaceofworldeconomicintegrationisacceleratingday
byday,andthecompetitionforresourceshasshownawhite-hottrendamongthemajor
financialinstitutionsinChina.However,theimportantresourceintodaysworldisthe
talentresource,andthecompetitionamongfinancialinstitutionsisfinallyreflectedin
thetalentcompetition.Intheprocessofdevelopment,ruralcreditcooperative
cooperativesinurbanareasofHcityarealsofacedwithavarietyofhumanresource
managementproblems,whichareinurgentneedofimprovement.Therefore,career
managementofemployeesinruralcreditcooperativecooperativesinurbanareasofH
cityisselectedasaresearchtopic.
Throughliteratureanalysistofindthetheoreticalbasis,throughquestionnaire
surveytofindthehiddenproblems,throughstatisticalanalysistofindthemain
problemsandcauses.Afterinvestigationandresearch,thefollowingmajorproblemsare
found:theideologicalunderstandingoftheleadershipisnotinplace,the