第1篇
一、方案背景
随着我国金融行业的快速发展，农业银行作为国有大型商业银行，肩负着服务“三农”、支持实体经济的重要使命。为提升员工队伍素质，打造一支高素质、专业化的员工队伍，特制定本选拔方案，旨在选拔一批优秀人才，充实到农行各个岗位，推动农行各项业务持续健康发展。
二、选拔目标
1.提升员工整体素质，优化人才结构。
2.激发员工潜能，提高工作效率。
3.培养一批具有创新精神和实践能力的优秀人才。
4.为农行可持续发展提供人才保障。
三、选拔原则
1.公平公正原则：选拔过程公开透明，确保选拔结果的公正性。
2.优胜劣汰原则：以能力和业绩为导向，选拔出真正优秀的人才。
3.持续发展原则：选拔方案具有前瞻性，适应农行业务发展需求。
4.分类选拔原则：根据不同岗位需求，实施差异化选拔。
四、选拔范围
1.农行系统内各级机构在职员工。
2.符合选拔条件的农行系统外优秀人才。
五、选拔条件
1.具有良好的思想政治素质和职业道德。
2.具备较强的业务能力和专业知识。
3.具有良好的团队合作精神和沟通能力。
4.具有较强的学习能力和创新精神。
5.具备一定的领导潜质和拓展能力。
六、选拔程序
1.报名阶段
（1）发布选拔公告：通过农行内部网站、微信公众号等渠道发布选拔公告，明确选拔范围、条件、程序等。
（2）组织报名：符合条件的员工可通过线上或线下方式报名，提交相关材料。
2.资格审查阶段
（1）成立资格审查小组：由人力资源部、业务部门等相关人员组成。
（2）审查报名材料：对报名员工的资格进行审查，确保符合选拔条件。
3.笔试阶段
（1）制定笔试科目：根据不同岗位需求，设置相应的笔试科目。
（2）组织笔试：在规定的时间和地点组织笔试，确保考试公平公正。
4.面试阶段
（1）成立面试小组：由人力资源部、业务部门等相关人员组成。
（2）面试形式：采取结构化面试、无领导小组讨论等多种形式。
5.考察阶段
（1）成立考察小组：由人力资源部、业务部门等相关人员组成。
（2）考察内容：对候选人的政治素质、业务能力、工作实绩、团队协作等方面进行全面考察。
6.公示阶段
（1）公示选拔结果：将选拔结果在农行内部网站、微信公众号等渠道进行公示。
（2）公布录用名单：对公示无异议的候选人，公布录用名单。
七、选拔时间安排
1.报名阶段：自公告发布之日起，为期一个月。
2.资格审查阶段：自报名截止之日起，为期两周。
3.笔试阶段：自资格审查通过之日起，为期一个月。
4.面试阶段：自笔试结束之日起，为期两周。
5.考察阶段：自面试结束之日起，为期一个月。
6.公示阶段：自考察结束之日起，为期一周。
八、选拔保障措施
1.加强组织领导：成立万人工程选拔工作领导小组，负责选拔工作的统筹协调。
2.完善制度保障：制定相关制度，确保选拔工作的规范性和严谨性。
3.强化监督机制：设立监督举报电话，对选拔过程中的违规行为进行查处。
4.提供培训支持：为候选人提供相关培训，提升其综合素质。
九、总结
本选拔方案旨在选拔一批优秀人才，充实到农行各个岗位，推动农行各项业务持续健康发展。希望通过实施本方案，能够为农行培养一支高素质、专业化的员工队伍，为实现我国金融事业的发展贡献力量。
十、附件
1.农行万人工程选拔公告
2.农行万人工程选拔报名表
3.农行万人工程选拔笔试科目及内容
4.农行万人工程选拔面试指南
（注：以上内容仅供参考，具体实施方案可根据实际情况进行调整。）
第2篇
一、方案背景
随着我国金融行业的快速发展，农业银行作为国有大型商业银行，肩负着服务“三农”、支持实体经济的重任。为提升全行员工的综合素质，培养一支高素质、专业化的员工队伍，实现农业银行的战略目标，特制定本选拔方案。
二、选拔目标
1.提升员工综合素质，增强团队凝聚力。
2.培养一批具有创新精神和实战能力的优秀人才。
3.优化人才结构，为农业银行的长远发展提供人才保障。
三、选拔原则
1.公平公正原则：选拔过程公开透明，确保选拔结果的公正性。
2.竞争择优原则：通过竞争选拔，选拔出优秀人才。
3.重视实绩原则：注重员工的工作表现和业绩，选拔出真正有能力的人才。
4.注重培养原则：选拔出有潜力、有发展空间的人才，进行重点培养。
四、选拔范围
1.农业银行各级机构在编员工。
2.符合选拔条件的临时工、劳务派遣工等。
五、选拔条件
1.具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的基本路线。
2.具有较强的责任心和事业心，具有良好的职业道德和敬业精神。
3.具有较强的学习能力和创新能力，能够适应新形势下的工作要求。
4.具有良好的团队协作精神和沟通能力。
5.具有本科及以上学历，年龄在35周岁以下（特殊情况可适当放宽）