迟到早退惩罚和处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司的考勤规定，我们发现一些员工在最近一段时间内存在迟到和早退的情况。考勤是公司管理的重要环节，它直接关系到公司的正常运转和工作效率。为了维护公平公正的考勤制度，确保公司的正常运营，我们决定对迟到和早退的情况进行惩罚和处罚。具体如下：
1.迟到惩罚：
-迟到次数在5次以内，每次扣除30分钟工资；
-迟到次数达到5次以上，每次扣除60分钟工资。
2.早退惩罚：
-早退次数在5次以内，每次扣除30分钟工资；
-早退次数达到5次以上，每次扣除60分钟工资。
3.连续3次早退或迟到视为一次旷工，每次扣除一天工资。
4.迟到或早退时间计算：
-迟到时间：上班时间之后15分钟到30分钟为迟到，超过30分钟为旷工；
-早退时间：下班时间之前15分钟到30分钟为早退，超过30分钟为旷工。
5.考勤记录和纪律处分：
-每月底将会公布上个月的考勤记录，包括迟到和早退次数；
-对于迟到和早退次数超过5次的员工，将会被记入低纪律行为名单；
-纪律行为名单将会被提交给相关部门，与员工的绩效考核挂钩。
6.处罚通知与处理结果：
-每次迟到或早退，员工将会收到一份处罚通知，并需在3个工作日内书面回复；
-收到处罚通知后，员工可提供合理解释，如果员工能提供合理的解释，将视情况给予宽大处理；
-所有员工的处罚结果将会被记录在员工档案中。
我们希望每位员工都能以身作则，严格遵守公司的考勤规定，以此维护公司的正常秩序和发展。迟到和早退不仅影响到个人的工作表现，也会对团队和公司的整体形象产生负面影响。因此，我们希望大家能够认识到迟到早退行为的不良影响，并积极改正。
同时，公司将通过提供更好的福利和奖励制度来激励那些遵守考勤制度的员工。我们相信，只有在一个严谨且公正的考勤制度下，公司才能更好地发展，员工也能获得应有的回报。
请各位员工务必认真对待此次通知，以确保公司的正常运作，并达到我们共同努力的目标。如有任何疑问，请随时向人力资源部门咨询。
感谢大家的理解与支持！
此致，
人力资源部门