迟到与早退的处罚措施
考勤表格
考勤日期：__________周_______
员工编号：__________姓名：___________
部门：_______________职位：_____________
上班时间：__________下班时间：_____________
迟到与早退的处罚措施：
为保持公司正常的运转秩序，提高员工的工作效率和工作态度，我们制定了迟到与早退的处罚措施如下：
1.迟到处罚规定：
-迟到时间在5分钟以内的，视为轻微迟到，不需要扣除工资，但需要向上级汇报。
-迟到时间在5分钟以上、15分钟以内的，将扣除当日工资的1%。
-迟到时间在15分钟以上、30分钟以内的，将扣除当日工资的2%。
-迟到时间在30分钟以上、1小时以内的，将扣除当日工资的5%。
-迟到时间在1小时以上、2小时以内的，将扣除当日工资的10%。
-迟到时间在2小时以上的，将扣除当日工资的20%。并根据情况，可能会面临口头警告、书面警告或其他相应的纪律处分。
2.早退处罚规定：
-早退时间在5分钟以内的，视为轻微早退，不需要扣除工资，但需要向上级汇报。
-早退时间在5分钟以上、15分钟以内的，将扣除当日工资的1%。
-早退时间在15分钟以上、30分钟以内的，将扣除当日工资的2%。
-早退时间在30分钟以上、1小时以内的，将扣除当日工资的5%。
-早退时间在1小时以上、2小时以内的，将扣除当日工资的10%。
-早退时间在2小时以上的，将扣除当日工资的20%。并根据情况，可能会面临口头警告、书面警告或其他相应的纪律处分。
3.临时事假与病假：
-如果员工因特殊原因请假，应提前请假并得到主管的批准。
-请假期间，公司将不会对迟到、早退情况进行处罚。
-如果迟到或早退的次数超过3次，将影响请假记录评估，可能会影响到下次请假的批准。
请注意：
1.上述处罚措施仅适用于没有特殊情况的迟到与早退。如因突发情况导致迟到或早退，请及时向上级汇报并提供相应的证明材料，公司会根据情况进行相应处理。
2.违反迟到与早退处罚规定的员工，除了根据情况进行处罚外，还可能面临减少奖金、升职机会等商业后果。
3.员工可以通过自行调休来弥补因请假导致的工资扣除，具体调休方式请与人力资源部门联系。
以上是关于迟到与早退处罚措施的考勤表格，请各位员工务必严格遵守公司规定，准时上下班，以养成良好的工作习惯和维护公司的形象。如有任何疑问或需要进一步了解，请与人力资源部门联系。感谢各位的合作与支持！