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文档摘要

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护理人员分层治理与考核制度

一、护士分层治理制度

1、医院成立以分管院长为组长,护理部主任和病区护士长为成员的分层治理领导小组,科室成立以护士长为组长,2-3名护理骨于

为成员的护士层级评定小组。

2、医院依据护士力量、技术水平、工作年限、职称和学历等,将我院的护理人员分为5级。

3、护士分层治理实行个人自荐、科室护士评定小组,依据医院的护士分级治理方案进展评定,报医院护理部审定。

4、每层级必需到达规定的培训年限,然后依据个人工作力量、技术水平到达上一级条件要求的才能晋级。

5、制定护士层级绩效系数与护士个人绩效挂钩。

6、各层级护士每年履职考核一次,每三年审定级别一次。考核表及层级