工伤调查的流程ppt课件
目录CATALOGUE01工伤调查概述02工伤调查前期准备03工伤调查实施流程04工伤调查报告编制05工伤处理后续工作06工伤调查案例分析
PART01工伤调查概述
工伤的定义与法律依据法律定义特殊情形职业病认定根据《工伤保险条例》第十四条，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形，包括上下班途中非本人主要责任的交通事故。依据《职业病分类和目录》，经省级以上职业病诊断机构确诊的职业病，需提供诊断证明书及劳动关系证明材料方可认定为工伤。包括在工作时间突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤等法律明确规定的视同工伤情形，需参照《社会保险法》第三十六条执行。
工伤调查的目的与意义责任厘清通过现场勘查和证据收集，明确事故直接原因（如设备故障、操作违规）和间接原因（如管理漏洞、培训缺失），为责任划分提供依据。赔偿依据预防改进调查形成的报告是工伤保险待遇申领的核心材料，涉及医疗费、伤残补助金等赔偿项目的计算标准，直接影响职工权益保障。85%的工伤事故可通过系统性分析发现隐患，调查报告应包含整改建议（如增设防护装置、修订操作规程）以降低复发风险。123
工伤调查的基本原则调查组需独立于涉事部门，采用监控录像、物证鉴定等技术手段，避免主观臆断。重大事故应引入第三方专家参与。客观公正原则事故单位应在24小时内向社保行政部门报告，调查需在30日内完成（复杂案件可延长60日），确保证据时效性。及时性原则严格遵循《工伤认定办法》规定的步骤，包括受理申请、举证质证、作出决定等环节，保障当事人陈述申辩权利。法定程序原则
PART02工伤调查前期准备
工伤申报材料清单劳动关系证明01需提供劳动合同复印件、工资发放记录或考勤表等能证明劳动关系的有效文件，若无法提供合同则需两名以上同事的书面证明（附证明人身份证复印件）。企业资质文件02用人单位需提交营业执照复印件或工商注册登记信息，用于核实用人单位主体资格及参保情况。医疗诊断材料03包括初诊病历、疾病诊断证明书原件、住院记录复印件，职业病需提供省级以上卫生机构出具的职业病诊断证明书。事故证明材料04需附事故现场照片、监控录像、目击者证言等能证明事故经过的辅助材料，重大事故需提供安监部门的事故调查报告。
调查小组组建要求专业构成要求回避原则资质要求协作机制调查小组应由人力资源、安全管理部门、工会代表组成，涉及职业病时需配备职业卫生医师，重大事故需法律顾问参与。核心调查人员需持有《工伤调查员资格证》，小组成员应接受过工伤保险条例、事故调查方法等专业培训。与事故存在直接利害关系或亲属关系的成员应当回避，确保调查过程客观公正。建立跨部门协作流程，明确劳动保障部门、医疗机构、公安机关的对接责任人及信息共享机制。
配备高清摄像机、录音笔、激光测距仪等专业工具，用于事故现场三维重建的扫描仪等数字化设备。标准化调查表格（含《工伤认定申请表》《证人询问笔录模板》）、物证标签、密封袋等现场文书处理工具。根据事故类型配备防毒面具、防护服、气体检测仪等防护装备，确保调查人员进入危险现场时的安全。安装工伤调查专用APP，实现实时数据上传、地理定位标记、电子签名等移动办公功能。调查工具与装备准备取证设备文书工具安全防护技术支撑
紧急响应预案制定分级响应机制按伤亡程度划分Ⅰ-Ⅲ级响应标准，Ⅰ级事故需30分钟内成立专项调查组并启动政府联动程序。医疗绿色通道与定点医院签订协议，确保伤者优先救治的同时规范病历书写要求，避免关键医疗证据缺失。证据保全流程明确事故现场封锁、监控视频调取时限（不超过24小时）、设备封存等关键证据保全措施。舆情管理方案制定新闻发言人制度，规范对外信息披露口径，防范不实信息传播导致二次伤害。
PART03工伤调查实施流程
现场封锁与警戒立即设置警戒线隔离事故区域，禁止无关人员进入，防止证据破坏或二次伤害发生。需保留设备、工具原始状态，必要时进行拍照或视频取证。事故现场保护与勘查环境要素记录详细记录现场温湿度、照明、设备运行状态等环境因素，测量并标注事故关键位置尺寸，绘制现场平面示意图作为后续分析依据。物证采集标准化使用密封袋保存断裂零件、防护用品等物证，标注采集时间/位置/采集人信息。对化学品泄漏等特殊场景需采用专业容器保存样本。
证人访谈与证据收集分层访谈策略证据链构建电子证据固化优先访谈直接目击者，采用5W1H原则（何时、何地、何人、何事、为何、如何）进行结构化询问。对间接相关人员采用补充性访谈以交叉验证信息。及时调取监控录像、设备运行日志、门禁记录等电子数据，使用哈希值校验确保数据完整性。需同步收集员工排班表、安全培训记录等书面材料。建立时间轴将证人证言与物证、书证相互印证，重点标注矛盾点。使用证据三角形方法（人证+物证+书证）确保结论可靠性。
运用4M1