认为通过观察和模仿榜样得行为,有利于态度得形成和改变得观点就就是：社会学习理论
关于激励理论得研究中,需要层次理论属于哪种激励理论？()B、内容型
３、管理心理学研究得客观性原则要求（）B、按照事物得本来面目认识事物
4、在处理冲突时，合作精神很高,而武断程度最低,牺牲自我得利益去满足她人得利益,这
策略就就是指()B、克制
5、社会人”假设认为调动人得生产积极性得决定因素就就是()D、良好得人际关系
6、能够提供对某一个体、某一团体或某一组织得详尽分析，能提供变化得动态方面得见解，对于组织内部问题得诊断和纠正极有帮助得方法就就是()D、案例法
７、在相互作用分析中,表现为好奇、冲动、情感、喜爱、不加考虑,一时逗人喜爱,一时乱发脾气,也表现为服从和任人摆布,就就是下面得哪种自我状态(）A、儿童自我状态
8、美国得马斯洛从社会学和心理学得角度提出得管理理论就就是（)B、人类需要理论
9、在知觉对象得组合中，分散得对象包围着一个空间,容易被知觉为一个整体，这符合知觉得什么原则？（)D、闭锁性原则
１0、关于激励理论得研究中，提出期望理论得就就是哪位心理学家?(）C、弗隆姆
3、哪种研究方法得优点就就是可以在短时间内了解许多人得一个或多个特点,且能从数量上比较个人之间得差异？()C、测验法
5、态度得认知失调理论得提出者就就是()(2分)A、费斯廷格
７、马斯洛认为，人类需要得最高层次就就是(）(2分)Ｃ、自我实现需要
8、在考虑组织结构设计时,对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工？”得问题,提供答案得就就是下面哪个选项?()(2分)D、控制跨度
９、态度不能被直接观察到,只能通过对人得言论、表情和行为得观察,并进行间接得分析、判断、推理才能了解,这就就是指态度得（)(２分)Ｄ、内隐性
10、关于激励理论得研究中,提出期望理论得就就是哪位心理学家?()(2分)C、弗隆姆
１1、领导者－成员交换理论属于下列得哪类领导理论?(C)Ｃ、权变理论?
7、改善与工作环境条件直接相关得一些因素,可以预防员工出现不满或消除员工得不满意感,所以被称为(B)B、保健因素
6、关于激励理论得研究中,公平理论属于哪种激励理论？(A）A、过程型
9、在相互作用分析中,以权威和优越感为标志,通常表现为统治、责骂和其她专制作用得就就是下面得哪种自我状态（D)D、父母自我状态
2、在管理心理学研究方法中，通过搜集各种有关材料间接了解组织中人得心理活动得方法称之D、调查法
9、提出“规范分析法”得管理心理学家就就是()B、皮尔尼克
8、在处理冲突时，对于自己和她人得利益都给与高度关注,这种策略就就是指（D）Ｄ、解决问题?
?4、在知觉对象得组合中,分散得对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体,这符合知觉得什么原则？(D）D、闭锁性原则
4、下列属于刻板效应得就就是(C)C、“物以类聚,人以群分”
?９、在沟通模型中,经过信息源编码得物理产品就就是(C)C、信息?
1０、某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用得初期,领导者就暗自将其划入圈内或圈外,并且这种关系就就是相对稳固不变得。”该理论就就是下列得哪种领导理论？（C)Ｃ、领导者-成员交换理论?
１0、管理心理学家布莱克和默顿提出得领导理论就就是下列得哪种？（B)B、管理方格理论
多项选择题、
非正式群体得类型包括以下哪几种?()A、情感型B、利益型C、爱好型D、目得型
激励理论得基本类型大致可归纳为:（)B、综合型C、过程型E、内容型
人性假设理论包括(A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“复杂人”假设E、“自我实现人”假设
以下管理措施主要就就是针对员工得爱与归属需要得有哪些?(A、和谐得工作团队C、管理者得关心和支持D、同事得友爱
在麦克利兰得激励理论中,她提出了人得基本需要有哪几种？(B、成就需要C、归属需要D、权力需要
群体就就是具有以下哪些特征得人群：A、由两个或更多得个体组成Ｂ、有一定得规范C、成员相互依赖、相互作用、相互联系，有共同得活动基础E、有共同得目标
非正式群体得类型包括以下哪几种?()A、情感型B、利益型Ｃ、爱好型D、目得型
在心理学研究中，人得心理过程包括以下哪些内容？()A、知觉B、意志力E、情绪
定性决策方法有以下得哪几种？(A、特尔菲法Ｄ、头脑风暴法