《人力资源治理》复习提纲
2025年下半年
多项选择题〔16题〕；推断题〔10题〕；问答题〔2题〕；辨析题〔2题〕；案例分析题〔1题〕。1、人力资源的含义:具有肯定劳动力量的人群的总和。任何组织的运转和进展都需要肯定量和质的人力资源。人力资源必需在运动中发挥其资源作用。人力资源的运动包括：人力资源生产〔形成〕、开掘、配置、使用4个环节。对人力资源运动过程进展规划、标准和争论，就构成人力资源开发与治理。
2、人力资源的几种特点表现：(1).根本特点：生物性、社会性。(2).资源特点：智能性〔劳动力量的核心〕、个体差异性〔体力上的、智力上的〕、时效性〔人的生命周期和学问技能的生命周期〕。(3).主体特点：动力性〔人对自身力量或能量的自觉运用、自我强化〕、自我选择性〔就业、就业岗位、工作强度等的自我选择〕、非经济性。
3、人力资源的构造:(1).自然构造〔年龄、性别、种族等〕(2).社会构造〔教育构造、职业构造〕(3).经济构造〔产业构造、地区构造、城乡构造、组织内部构造〕。
4、人力资源的运动:
5、“人”为什么也成为了资源？：人，是存在多种属性的客体，具有自然、社会和经济三个方面的性质，所谓资源，是指“某种可备以利用，供给资助或满足需要的东西”。从经济和治理的角度看，资源可分为两大类：人力资源和物性资源〔非人力资源〕。“人”是人力资源赖以存在和进展的条件，是推动物质资源的主体。治理学中所说的人力资源其本质是人的能力，与人本身是不同的概念，人力资源可作为商品参与市场交易，是说人的某种技能是商品，而人本身不能作为商品。因此，“人”成为资源。人力资源的根本定义是：具有为社会制造物质财宝和精神财宝，能够推动整个经济和社会进展的劳动者各种力量的总称。人力资源是一种独特的资源，人是能动的，有丰富感情的，其根本特征和价值在于能够从事体力和脑力劳动，能够制造和改造世界；而其余各种非人力资源则是被动的、机械性的。与其他一切非人力资源相比，人力资源是最活泼、最具能动作用、最贵重的资源，主要特征有：能动性、不行剥夺性、生物性、时代性、时效性、连续性、高增殖性、再生性。人力资源在国民经济中的作用格外重要，经济学家和政府力图通过对人力的投资来取得更大收益，维持和促进经济的增长。企业的生产力包括两个根本要素：人的要素和物的要素，首要的起打算作用的因素是人。任何企业或组织，没有有效的人力资源，要实现战略目标是根本不行能的。把人力当作重要资源，进展有效开发、合理利用和科学治理，充分发挥员工的潜能，做到人尽其才、才尽其用，能更好地促进工作效率和经济效益的提高，以确保企业战略目标的实现。5、影响人的行为的因素:个人因素；环境因素；文化因素；情景因素。
6、人的简单性分析:〔1〕个人条件的多样性〔2〕共性人格的差异性〔3〕人际关系的简单性〔4〕人文背景的宽阔性。人的简单性导致人力资源开发与治理工作的简单性和系统性。充分生疏人的简单性有助于把握人力资源开发与治理的主动性，提高人力资源的效益。
7、人的共性分析〔简要了解〕:(1)人的共性即人在心理条件上的不同特点。人的共性和它成为特定的资源并得到运用有着重要的联系人的共性制约着人们职业种类和就业单位的选择。共性与岗位的协作产生不同的效果。(2)关于人的共性学说很多。分析人的共性是为了使人力资源与工作岗位更好地协作，以及更有效地开展人力资源开发与治理。(3)人的共性与职业匹配的两种理论：①人格特性与职业因素匹配；②人格类型与职业类型匹配。
8、人的力量要素与构造：体力要素；智力要素；学问要素；技能要素。人的力量要素的不同组合，形成人力资源力量要素构造。
人力资源与人口:人口是人力资源的根底和前提；人力资源是人口的核心和关键。
10、人力资源形成的条件:生活资料、教育、时间。
11、人力资源的数量与质量的含义:〔1〕同等数量下，高质量人力资源制造的财宝远远高于低质量的人力资源。〔2〕高质量的人力资源具有较高的劳动力量，对低质量的人力资源具有较强的替代性。反之，不成立。但是，要解决两个问题：〔1〕猎取高质量人力资源的代价；
〔2〕组织治理风格影响下的组织分散力。
12、人力资源的数量分析：人力资源的数量指构成劳动力人口的人口数量。
13、人力资源的质量分析：人力资源质量指劳动要素个体及群体制造社会价值的力量，分为力量质量和精神质量两方面。人力资源质量是区分不同人力个体和总体的最关键因素。14、人力资源总量：人力资源总量是其数量和质量的乘积。
15、影响人力资源数量的主要因素:人口总量及再生产状况、国家的人口政策、卫生与安康、经济进展状况、人口迁移等。
16、影响人力资源质量的主要因素:遗传及自然成长、教育与培训、养分与卫生保健、社