2025年企业人力资源管理师（三级）考试练习试题
一、单选题(共100题，每题1分，共100分)
1.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行(),然
后向上一级传输
A、综合
B、汇总
C、分解
D、归纳
答案：A
2.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于
求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()
A、与供大于求情况无关
B、高一些
C、尊重销售人员的要求
D、低一些
答案：D
1/23
3.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合
的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。
排序正确的是()
A、③①②④
B、④①③②C、③①④②D、①③②④
答案：D
4.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()
A、考评阶段
B、实施阶段
C、总结阶段
D、开发阶段
答案：C
5.()通常指员工所获得的全部报酬
A、收入
B、薪金
C、工资
D、奖励
答案：A
2/23
6.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主
A、测试法
B、观察法
C、问卷调查和面谈法
A、任职者家属的报告
B、任职者报告
C、书面的资料D、同事的报告
答案：A
14.()是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心
理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断
A、员工满意度调查
B、领导满意度调查
C、各行政部门满意度调查
D、工会满意度调查
答案：A
15.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标
A、招聘费用
B、招聘预算
3/23
C、招聘成本效益
D、招聘管理成本
答案：C
16.“大材小用”违背了人员配置的()原理
A、能位对应
D、监督和指导
答案：D
23.假如你利用业余时间研制出一项技术发明并申请了个人你向自己
所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造
，但公司无人重视，不予理睬，你会()A、带着技术发明投奔其他公
司
B、放弃自己的技术
C、把发明专利卖出去
D、反复向公司推荐，希望引起重视
答案：D
24.关于录用决策，下列理解错误的是()
A、员工的能力必须能超出应聘岗位的要求
B、首先满足当前需要
4/23
C、应强调人员之间的互补性
D、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
答案：A
25.下列纠纷中，属于劳动争议的是()
A、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
B、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷方法属于()
A、按比例定员
B、按效率定员
C、按设备定员
D、按岗位定员
答案：D
30.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了(
)
A、企业经营特点
B、企业方向
C、企业的价值观
D、员工价值观
5/23
答案：C
31.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A、内容效度
B、过程效度
C、统计效度
D、结构效度
答案：A
32.下列对职能制结构优点的描述正确的是()开发方法
A、基本能力
B、价值观
C、技能水平
D、解决具体问题能力
答案：A
36.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()
A、劳动所得费
B、劳动报酬C、企业利润
D、企业人工成本
答案：D
6/23
37.为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合
在一起，采用()
A、日志法
B、关键事件法
C、图解式评价量表法
D、合成考评法
答案：D
38.劳动法的立法宗旨在于()
C、适用范围不同
D、突出的主题不同
答案：C
42.以下关于工作时间的说法错误的是()
A、每月制度工作时间为20.83天
B、劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C、用人单