高级人力资源管理师练习题:第5章第1节
第五章薪酬管理第一节企业薪酬的战略性管理
第一单元整体薪酬战略的制定与实施
一、单项选择题(每小题只有一个正确答案,请将正确答案的序号填写在括号内)
1.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展()和总目标密切地结合起来。[1分]
A:目的
B:要求
C:方向
D:总方向
答案:D:总方向
2.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。[1分]
A:效率
B:公正
C:公平
D:合法
答案:B:公正
3.在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确地回答的基本问题中不包含()。[1分]
A:企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?
B:企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率?
C:企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?
D:是否能进一步压低劳动成本?
答案:D:是否能进一步压低劳动成本?
4.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡,甚至引发一系列问题,给企业带来()。[1分]
A:困难
B:灾难
C:倒闭
D:无法生存
答案:B:灾难
5.企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。[1分]
A:现在与将来的矛盾
B:老员工与新员工的矛盾
C:个体与团体的矛盾
D:经营者和员工之间的矛盾
答案:D:经营者和员工之间的矛盾
6.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。[1分]
A:战略
B:战术
C:制度
D:技术
答案:B:战术
7.在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位,也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。[1分]
A:方式
B:指导
C:诱因
D:因素
答案:C:诱因
8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。[1分]
A:合并或迅速发展阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:无发展或衰退阶段
D:企业战略目标阶段
答案:D:企业战略目标阶段
9.通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。[1分]
A:对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的
B:薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性
C:企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
D:包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势
答案:C:企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)
1.从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位一一企业所得到的各种回报,包括()。[1分]
A:物质的
B:精神的
C:货币的
D:非货币的
E:食物的
答案:A:物质的,B:精神的,C:货币的,D:非货币的
2.从劳动力市场上求职者的视角看,下列描述准确的是()。[1分]
A:薪酬是选择职业的重要尺度
B:大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C:年薪高的工-作岗位无人问津
D:薪酬水平很低的岗位则无人问津
E:福利不是他们关心的问题
答案:A:薪酬是选择职业的重要尺度,B:大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位,D:薪酬水平很低的岗位则无人问津
3.薪酬的表现形式有()。[1分]
A:基本工资
B:法定假期
C:绩效工资
D:激励工资
E:员工福利保险
答案:A:基本工资,C:绩效工资,D:激励工资,E:员工福利保险
4.薪酬战略的中心任务是()。[1分]
A:确立可行的薪酬管理体系
B:制定正确的薪酬政策
C:采取有效的薪酬策略
D:支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
E:有力地支持和帮助企业提高生产效率
答案:A:确立可行的薪酬管理体系,B:制定正确的薪酬政策,C:采取有效的薪酬策略,D:支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势
5.成本领先战略以效率为中心,还包括()及详细而精确地规定工作量。[1分]
A:少用人
B:多办事
C:降低成本
D:鼓励提高生产率
E:以顾客为中心
答案:A:少用人,B:多办事,C:降低成本,D:鼓励提高生产率
6.薪酬战略的基本内