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文件名称:高级人力资源管理师练习题:第5章第1节.docx
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更新时间:2025-06-26
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高级人力资源管理师练习题:第5章第1节

第五章薪酬管理第一节企业薪酬的战略性管理

第一单元整体薪酬战略的制定与实施

一、单项选择题(每小题只有一个正确答案,请将正确答案的序号填写在括号内)

1.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略,并与企业发展()和总目标密切地结合起来。[1分]

A:目的

B:要求

C:方向

D:总方向

答案:D:总方向

2.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。[1分]

A:效率

B:公正

C:公平

D:合法

答案:B:公正

3.在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确地回答的基本问题中不包含()。[1分]

A:企业所确立的薪酬方向和目标,是否能够在未来的五年甚至更长的时期内,吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

B:企业的薪酬战略政策和策略,是否能最大限度地激发员工的积极性,是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

C:企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

D:是否能进一步压低劳动成本?

答案:D:是否能进一步压低劳动成本?

4.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡,甚至引发一系列问题,给企业带来()。[1分]

A:困难

B:灾难

C:倒闭

D:无法生存

答案:B:灾难

5.企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。[1分]

A:现在与将来的矛盾

B:老员工与新员工的矛盾

C:个体与团体的矛盾

D:经营者和员工之间的矛盾

答案:D:经营者和员工之间的矛盾

6.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。[1分]

A:战略

B:战术

C:制度

D:技术

答案:B:战术

7.在企业整个人力资源战略中,薪酬战略既可以处于主导地位,也可以成为企业人力资源管理制度变革的()。[1分]

A:方式

B:指导

C:诱因

D:因素

答案:C:诱因

8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是()。[1分]

A:合并或迅速发展阶段

B:正常发展至成熟阶段

C:无发展或衰退阶段

D:企业战略目标阶段

答案:D:企业战略目标阶段

9.通过对国外专家们研究成果的分析和比较,我们至少可以得出以下推论()。[1分]

A:对企业来说,薪酬战略没有最好的只有最适合的

B:薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性,实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

C:企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

D:包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用,赢得企业竞争的优势

答案:C:企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,选项中有两个或两个以上正确答案,多选、错选、少选均不得分)

1.从广义角度看,薪酬是指员工作为劳动关系中的一方,从用人单位一一企业所得到的各种回报,包括()。[1分]

A:物质的

B:精神的

C:货币的

D:非货币的

E:食物的

答案:A:物质的,B:精神的,C:货币的,D:非货币的

2.从劳动力市场上求职者的视角看,下列描述准确的是()。[1分]

A:薪酬是选择职业的重要尺度

B:大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

C:年薪高的工-作岗位无人问津

D:薪酬水平很低的岗位则无人问津

E:福利不是他们关心的问题

答案:A:薪酬是选择职业的重要尺度,B:大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位,D:薪酬水平很低的岗位则无人问津

3.薪酬的表现形式有()。[1分]

A:基本工资

B:法定假期

C:绩效工资

D:激励工资

E:员工福利保险

答案:A:基本工资,C:绩效工资,D:激励工资,E:员工福利保险

4.薪酬战略的中心任务是()。[1分]

A:确立可行的薪酬管理体系

B:制定正确的薪酬政策

C:采取有效的薪酬策略

D:支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

E:有力地支持和帮助企业提高生产效率

答案:A:确立可行的薪酬管理体系,B:制定正确的薪酬政策,C:采取有效的薪酬策略,D:支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

5.成本领先战略以效率为中心,还包括()及详细而精确地规定工作量。[1分]

A:少用人

B:多办事

C:降低成本

D:鼓励提高生产率

E:以顾客为中心

答案:A:少用人,B:多办事,C:降低成本,D:鼓励提高生产率

6.薪酬战略的基本内