高级人力资源管理师练习题：第4章第1节
第四章绩效管理第一节企业绩效管理系统设计与运行
第一单元绩双管理系统设计的基本内容
一、单项选择题（每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内）
1.通常绩效管理系统不含（）方面的关系。[1分]
A:要素与要素
B:要素与结构
C:要素与系统
D:系统与环境
答案：B:要素与结构
2.绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。[1分]
A:整体分工
B:纵向分工
C:纵向分解
D:横向分解
答案：C:纵向分解
3.（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。[1分]
A:整体分工
B:纵向分工
C:横向分解
D:横向分工
答案：D:横向分工
4.（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。[1分]
A:纵向分解
B:横向分解
C:纵向分工
D:横向分工
答案：A:纵向分解
5.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。[1分]
A:人力资源管理系统
B:人力资源管理体系
C:人力资源管理系统的子系统
D:人力资源管理绩效
答案：C:人力资源管理系统的子系统
6.（）为员工培训提供了依据。[1分]
A:绩效分析
B:绩效考评
C:绩效管理
D:绩效评估
答案：C:绩效管理
7.企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（）。[1分]
A:确定
B:考察
C:决定
D:检验
答案：A:确定
8.绩效管理系统设计方法体系不包括（）。[1分]
A:目标管理
B:综合管理
C:关键绩效指标
D:平衡计分卡
答案：B:综合管理
9.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（）。[1分]
A:以目标为中心
B:以管理实现目标
C:重视人的因素
D:强调系统管理
答案：B:以管理实现目标
10.企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。[1分]
A:精神
B:愿景
C:战术
D:战略
答案：A:精神
11.战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是（）。[1分]
A:价值链分析
B:C:SF:分析
C:SWOT分析
D:PE:ST分析
答案：B:C:SF:分析
12.对战略目标进行分析，就能找出影晌成功的（）。[1分]
A:C:SF:
B:SWOT
C:PE:ST
D:K:PI:
答案：A:C:SF:
13.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（）。[1分]
A:绩效管理指标体系
B:绩效指标体系
C:考评运作体系
D:结果反馈体系
答案：A:绩效管理指标体系
二、多项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）
1.通常绩效管理系统的定义包括（）四个概念。[1分]
A:系统
B:要素
C:结构
D:步骤
E:功能
答案：A:系统,B:要素,C:结构,E:功能
2.绩效管理系统是由{}组成的有机整体。[1分]
A:考评者
B:被考评者
C:绩效指标
D:考评方法
E:考评程序与考评结果
答案：A:考评者,B:被考评者,C:绩效指标,D:考评方法,E:考评程序与考评结果
3.绩效管理系统的功能有（）。[1分]
A:战略导向
B:过程监测
C:问题诊断
D:进度控制
E:人员激励
答案：A:战略导向,B:过程监测,C:问题诊断,D:进度控制,E:人员激励
4.关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（）。[1分]
A:工作分析是绩效指标设定的基础
B:工作中的行动指南与行为规范
C:绩效管理为员工培训提供了依据
D:绩效管理为人员配置提供了依据
E:绩效管理是薪酬调整的依据
答案：A:工作分析是绩效指标设定的基础,C:绩效管理为员工培训提供了依据,D:绩效管理为人员配置提供了依据,E:绩效管理是薪酬调整的依据
5.目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为（）。[1分]
A:建立目标体系
B:系统实施
C:组织实施
D:考评结果
E:新的循环
答案：A:建立目标体系,C: