高级人力资源管理师练习题：第1章第1节
第1章人力资源规划：第1节企业人力资源战略规划
第一单元战略性人力资源管理
一、单选题:
1.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（）。[1分]
A:战略人力资源管理
B:人力资源战略管理
C:战略上的人力资源管理
D:人力资源策略管理
答案：C:战略上的人力资源管理
2.港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为（）更确切。[1分]
A:战术
B:战略
C:策略
D:对策
答案：C:策略
3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。[1分]
A:一般阶段
B:中级阶段
C:更高阶段
D:新的管理理念
答案：C:更高阶段
4.以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（）。[1分]
A:经验管理时期
B:科学管理时期
C:现代管理时期
D:理想管理时期
答案：D:理想管理时期
5.（）被称为“科学管理之父”。[1分]
A:泰勒
B:谢尔曼
C:雷特
D:韦奥尔
答案：A:泰勒
6.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。[1分]
A:科学实验方法
B:动作与时间研究
C:动作与时间探讨
D:科学实验研究方式
答案：B:动作与时间研究
7.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种（）的管理哲学。[1分]
A:工业心理学
B:变革性
C:劳动心理学
D:组织变革
答案：B:变革性
8.泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。[1分]
A:科学管理原理
B:科学管理模式
C:科学管理原则
D:科学管理方法
答案：A:科学管理原理
9.梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（）学说。[1分]
A:社会人
B:经纪人
C:经济人
D:人际关系
答案：D:人际关系
10.梅奥的人际关系学最终被（）替代。[1分]
A:组织科学
B:行为科学
C:管理科学
D:社会科学
答案：B:行为科学
11.以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（）。[1分]
A:传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B:现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C:传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D:现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
答案：C:传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
12.人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。[1分]
A:主导地位
B:替代地位
C:变革地位
D:指导地位
答案：A:主导地位
13.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（）。[1分]
A:一般系统理论
B:人力资源管理系统理论
C:人力资本理论
D:资源基础理论
答案：B:人力资源管理系统理论
14.人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是（）。[1分]
A:培训
B:投资
C:考核
D:评价
答案：B:投资
15.人力、人的知识和技能是（）的一种形态。[1分]
A:人力资本理论
B:资本
C:资源理论
D:成本理论
答案：B:资本
16.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。[1分]
A:薪酬
B:报酬
C:岗位
D:绩效
答案：A:薪酬
17.战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（）。[1分]
A:员工培训与开发
B:员工的领跑者
C:了解员工需求
D:员工的贡献率
答案：A:员工培训与开发
18.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括（）。[1分]
A:管理的开放性和广泛性
B:管理的开放性和适应性
C:管理的系统性和动态性
D:管理的针对性和灵活性
答案：A:管理的开放性和广泛性
19.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。[1分]
A:针对性
B:灵活性
C:理想的境界
D:开放性
答案：C:理想的境界
20.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为（）角色。[1分]
A:一重
B:二