2025年劳动关系协调员理论考试模拟练习题
一、单选题(共100题，每题1分，共100分)
1、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格(
)。
A、予以取消
B、予以保留
C、重新选举
D、自行终止
答案：B
2、劳动标准是以定量形式或()对全体员工作出的统一规定。
A、示例形式
B、鼓励形式
C、定性形式
D、合同形式
答案：C
3、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确
的是。
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A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动
者工资
B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给
劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位
应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资
答案：B
4、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高
要达到多少，最低不能低于多少。
A、理想目标
B、最低目标
C、可接受目标
D、总体目标
答案：C
5、批判反思式倾听的必要前提是()。
A、情感投入式倾听
B、休闲消遣式倾听
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C、执著专注式倾听
D、获取信息式倾听
答案：D
6、集体合同具有以下特征：当事人特定、()、内容特定、准法规效
力。
A、订立无程序规定
B、适用范围无规定
C、生效无程序规定
D、订立生效有严格的程序和形式要求
答案：D7、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。
A、移送管辖
B、地域管辖
C、指定管辖
D、级别管辖
答案：B
8、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企
业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。
A、劳动者劳动义务的履行
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B、劳动争议的处理
C、劳动者最低条件的规定
D、劳动者享有劳动的权利
答案：C
9、个人申诉是指个人向()就自己所受到的处罚或侵权事件请求予以
撤销或改正的行为。
A、人民法院
B、仲裁机关
C、上级领导
D、行政部门
答案：C
10、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签
字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政
部门审查。
D、优惠的商品答案：D
14、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。
A、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改
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B、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或
不定期的进行审查
C、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关
D、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完
善的要求
答案：C
15、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的()而要求各国遵
守的8个最基本的国际劳工公约。
A、交换权
B、贸易权
C、分配权
D、人权
答案：D
16、下列关于延长工作时间的工资说法正确的是。
A、实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
B、实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
C、实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资D、实行计件
工资的劳动者不存在延长工作时间工资
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到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳
动关系的日期是。
A、2008年6月1日
B、2008年7月10日C、2008年7月4日D、2008年7月1日
答案：C
21、()是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、
稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A、财政政策
B、金融政策
C、收入政策
D、货币政策
答案：A
22、下列不属于劳动标准的作用的是()。
A、企业降低劳动力成本的方法
B、为劳动管理提供科学基础
C、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施
D、促进劳动效率的提高
答案：A