2022年2月韶关市直遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、假如在实行政务公开中。收到一些企业的投诉，称公开的项目不全，一些新的政策规定也没有及时公开，剥夺了群众的知情权，领导要你负责处理此事，你如何向群众解释?
【答案】：“政务公开”是中央提出的一项贴近人民的民心工程,目的就是做到让群众可以了解自己本身的权利。“政务公开”是一项清除暗箱操作的重要措施,有利于真正做到全心全意为人民服务。题中的问题在现在政务公开过程中的确存在,但有些政务基于保密的要求不可能公开,还有些问题是因为在操作中还是第一次,没通过实践,所以没法公开……我应该召开一次听证会和群众进行沟通,开诚布公地向群众解释,相信群众一定会谅解的!答题思路是：表态+对策。本题要有效运用各种沟通方式进行解释工作。
【解析】题目类型与考点分析本题属于公务员面试中的应急应变类题目，主要考查考生在面对政务公开工作中出现的问题时，如何运用合理有效的沟通方式向群众解释说明，化解矛盾，体现出考生的沟通协调能力、应急处理能力以及对政务公开工作的认知和理解。答案思路剖析1.表态部分：答案开篇强调“政务公开”是中央提出的贴近人民的民心工程以及清除暗箱操作的重要措施，点明其重要意义，体现了对政务公开工作的正确认识和高度重视。这表明考生理解政务公开对于保障群众权利、践行全心全意为人民服务宗旨的重要性，能够站在正确的立场上看待问题，为后续的解释工作奠定了良好的基础。2.原因分析：指出题中问题在政务公开过程中确实存在，但同时说明有些政务基于保密要求不能公开，还有些因首次操作未经过实践无法公开。这既承认了工作中可能存在的不足，又客观地说明了并非所有事项都能公开的实际情况，展现了考生全面、客观分析问题的能力，避免了一味地推卸责任或盲目承诺。这种分析能够让群众理解政务公开工作的复杂性和实际困难，为后续的沟通解释提供了合理的依据。3.对策部分：提出召开听证会与群众进行沟通，并开诚布公地向群众解释。听证会是一种较为正式、规范的沟通方式，能够让各方充分表达意见和诉求，便于信息的公开透明交流。通过这种方式，既体现了对群众意见的尊重，也展示了政府积极解决问题的态度和决心。相信通过这样的沟通，能够获得群众的谅解，化解矛盾，解决问题。总结整体来看，该答案思路清晰，既表明了正确的态度，又对问题产生的原因进行了合理分析，并提出了切实可行的对策，符合应急应变类题目的作答要求，能够有效解决题目中所面临的问题，同时展现了考生良好的综合素质和应对能力。
2、有人说，选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜。请谈谈你的看法。
【答案】：干部年轻化是我国未来领导干部的走向，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；应多用“望远镜”，少用“放大镜”。所以对题目中的观点我持赞成态度。对待年轻干部用“放大镜”，易产生“逢提必疑”的现象。“最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳等年轻干部被破格提拔之后备受关注、饱受非议。其实当前年轻干部的培养选拔工作总体上是公平公正、健康有序的。纵然有一些问题，也是个别的、暂时的。要用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔，要看主流、看长远、看本质，多一些宽容、多一些理性、多一些支持，绝不能以偏概全、一叶障目,更不能盲目放大、全盘否定。对待年轻干部用“望远镜”，贵在“用其所长”，“补其所短”。要注意以下几点：第一，对年轻干部的培养锻炼，一方面要用其所长，“给位子、压担子”，另一方面要补其所短，“对症下药、缺啥补啥”。特别要有意识地强化基层一线锻炼，使他们在与群众打交道的过程中站稳群众立场，把握群众诉求，做好群众工作。第二，用“望远镜”看年轻干部，贵在敢于打破用人常规。除了“德才兼备、以德为先”这一标准，在职级层次、任职年限、学历等方面“不拘一格”，做到量才使用，当用则用、用得其所。第三，建立健全准入准出机制。对年轻干部尤其是破格提拔的优秀年轻干部，要动态管理、跟踪考察，建立优胜劣汰机制，切实解决“能上不能下、能升不能降、能进不能出”的版权所有翻版必究版权所有翻版必究老问题。相信只要政府在选拔年轻干部的时候做到信息公开透明，自觉接受人民群众的监督，对于年轻干部的质疑肯定会越来越少。年轻干部也能得到很好的培养和提拔，成为国家的有用之才。
【解析】这是一道关于公务员选拔任用理念的综合分析题，破题点在于理解“多用望远镜，少用放大镜”对于选拔任用年轻干部的意义，并深入剖析其内涵和具体做法。提出观点干部年轻化是我国未来领导干部队伍建设的趋势，对待年轻干部应秉持宽容态度，所以“选拔任用年轻干部，要多用望远镜，少用放大镜”这一观点是合理且值得肯定的。分析论证少用“放大镜”的必要性：在选拔年轻干部时，如果使用“放大镜”，容易导致“逢提必疑”的现象。例如“最年轻厅级干部”