2022年9月滁州市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、听说这次进面试的考生。有的在到处托关系、跑后门，据说你也在托关系。是吗?
【答案】：尊敬的各位考官,我想生活中出现差错是难以避免的,对于考官所说的我在这次公务员招考中托关系的事,我想一是可能考官了解的信息不真实,二是将别人误认为是我。我确实听说有人在这次招考中到处托关系,但我没有这样做。我认为一个人要凭自己的真实水平来参加公务员考试,公务员本身对理论知识和业务技能要求都很高,靠关系即使考上,将来在工作中也难以胜任。我是一名党员,一直信奉诚实做人,自己在平时也是这样身体力行的。我相信公务员招考制度的公正性。这次考试从报考到笔试到面试都组织得非常严密,在制度上极大地避免了可能的漏洞。面试还特别增设了纪检监察员来监督考试的公正性。
【解析】这是一道在公务员面试中应对不实质疑的题目。考生面临被怀疑在公务员招考中托关系的情况，需要巧妙应对，既要澄清自身，又要展现对招考制度的信任和自身良好品质。答题思路1.对质疑进行回应：以尊重考官的态度开场，点明可能存在信息不真实或误认的情况，既委婉指出质疑可能有误，又给考官留有余地。2.表明自身立场：明确表示自己没托关系，强调要靠真实水平参加考试，阐述靠关系无法胜任公务员工作的观点，体现自身对公务员岗位的正确认知。同时，提及自己是党员且践行诚实做人的原则，增强可信度。3.强调招考制度公正性：阐述公务员招考从报考到面试各环节组织严密，制度上避免漏洞，还设置纪检监察员监督，以此表明对招考公正性的信任，进一步证明自己没托关系。总结该回答条理清晰，态度诚恳，既有效澄清自己未托关系的事实，又展现了对公务员岗位的正确认识和良好的个人品质，也体现了对招考制度公正性的信任，符合公务员的职业要求和规范。
2、新进单位,同事对你冷淡,对你不信任,工作热情不高,怎么办?
【答案】：一、刚进单位,同事对我冷淡、不信任,我也不能因此而心生不满,冷漠相待,影响工作。二、要积极寻找同事对我冷淡不信任的原因。若是我自身存在不热情或其它待人处事方面的问题,我应加以改正。若是我自身能力不足,我则应加强学习,并向同事请教,努力提高各方面素质,以求获得同事的信任。三、若是因为我刚到单位同事对我不甚了解,我则应多与同事联系沟通,多参加单位集体活动等,来增强与同事的了解,更快地溶进集体中。四、若是同事本身在生活或工作中遇到困难,因此精神状态不好,从而也影响到对我的态度,我则应尽力帮助同事解决困难。总之,我认为通过努力,必定能与同事取得共识,必定能改变同事对我的态度,共同为做好工作而奋斗。
【解析】本题是一道公务员面试中的人际沟通类题目，主要考查考生在新入单位面对同事不友好态度时的应对能力和沟通协调能力。题干分析题干描述了新入职单位后，面临同事冷淡、不信任且工作热情不高的情况。这反映出考生在新的工作环境中人际关系方面出现了问题，需要考生积极应对，解决与同事之间的隔阂，营造良好的工作氛围。答案解析调整心态答案中首先强调面对同事的冷淡和不信任，不能心生不满、冷漠相待，这体现了良好的职业素养和心态调整能力。在公务员工作中，保持积极乐观、包容理解的心态是处理人际关系的基础，能够避免因个人情绪影响工作的正常开展。查找原因并针对性解决自身问题：答案提出要从自身找原因，若存在待人处事方面的问题就加以改正，若能力不足则加强学习并向同事请教。这展示了考生自我反思和主动提升的意识。公务员工作需要不断学习和进步，面对自身不足时，积极主动地改进是关键，同时向同事请教也有助于更好地融入团队。了解不够：考虑到可能是因为刚到单位同事对自己不甚了解，提出通过多与同事联系沟通、参加集体活动等方式增强彼此了解，加快融入集体。这体现了考生的沟通协调能力和团队融入意识。在公务员工作中，良好的人际关系和团队协作能力至关重要，积极主动地与同事交流互动有助于建立良好的工作关系。同事困境：还考虑到同事可能因自身生活或工作困难而精神状态不佳影响对自己的态度，并提出尽力帮助同事解决困难。这体现了考生的同理心和乐于助人的品质。在公务员团队中，相互帮助、共同进步是促进工作顺利开展的重要保障。总结展望最后表明通过努力必定能与同事取得共识，改变同事态度，共同为做好工作而奋斗。这体现了考生对解决问题的信心和积极的工作态度，也展示了以工作为导向、团队合作的意识，符合公务员工作的要求。综上所述，答案全面且合理地针对题干中的问题进行了分析和解决，体现了考生良好的人际关系处理能力和职业素养，能够较好地应对新入单位面临的人际困境，为顺利开展工作奠定基础。
3、如果这次你没有被录取怎么办?
【答案】：分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个