2022年2月襄樊市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、新劳动法实施，组织上让你调查劳动合同法的执行情况，你怎么做？怎样保证得到的情况准确？
【答案】：新劳动法自实施以来解决了不少旧劳动合同法的历史遗留问题，它在维护劳动者的权益问题上更进了一步，针对劳动合同法的贯彻执行情况进行调查具有重要的意义，我决定从以下几点进行调查：首先，组织这次活动对我是一个很好的锻炼机会，我会先学习新劳动合同法的有关内容，尽全力做好此次调查活动。其次，为了保证调查结果的准确性，我会在组织活动时把工作做得更加细致、认真。在调查之前，我会认真考虑可能影响调查结果准确性的各种因素。如公司为了逃避责任可能故意说谎；如员工因害怕被公司辞退不敢说真话；同时还要注意调查地域、行业、人群涵盖范围要合理等。根据这些情况找出相应的对策，制定出相应的方案。如采用合适的调查方式、根据情况培训调查人员、做好当事人的保密工作等必要措施。同时，我会严格要求调查活动的参与人员，密切关注调查活动的进展，并根据情况做出适当的调整，以免使调查结果失真。最后，我会先检查所取得的调查结果的可信度，去掉明显不真实的调查结果，然后再根据调查情况认真地做好统计分析工作。
【解析】题目分析本题是一道组织管理类型的公务员面试题。它要求考生阐述如何开展对劳动合同法执行情况的调查，并着重强调如何保证调查结果的准确性。这既考察考生的组织协调与调查能力，也检验其思考问题的全面性和严谨性。答案亮点1.认识到位：答案开篇点明新劳动法实施的积极意义以及此次调查的重要性，体现出考生对该项调查工作的深刻理解和正确认知，展现了对工作的重视态度。2.准备充分：提出先学习新劳动合同法有关内容的做法，这是开展调查工作的基础和前提，表明考生有较强的业务意识和准备意识，为后续调查工作的顺利开展奠定了坚实基础。3.考虑周全：全面分析了可能影响调查结果准确性的多种因素，如公司故意说谎、员工不敢说真话以及调查地域、行业、人群涵盖范围不合理等问题。针对这些因素，提出了一系列具有针对性和可操作性的对策，如采用合适的调查方式、培训调查人员、做好保密工作等，体现出考生思维的缜密性和解决实际问题的能力。4.过程把控：强调严格要求调查活动参与人员，密切关注调查进展并适时调整，这体现了考生对调查过程的有效管理和控制能力，有助于确保调查工作按照预定计划顺利进行，提高调查结果的可靠性。5.结果处理严谨：提出检查调查结果可信度、去除明显不真实结果并进行认真统计分析，这体现了考生对调查结果处理的严谨态度，能够保证最终得到的调查结果真实、有效、具有参考价值。整体评价该答案逻辑清晰，步骤合理，从准备、实施到结果处理都有完整的阐述，能够全面回应题目要求。在保证调查准确性方面考虑周到且措施可行，展现了考生良好的组织管理能力和解决实际问题的能力，符合公务员面试的答题规范和要求。
2、在大街上，突然有人拉住你，说你是小偷，你怎么办？追问：你打了110，警察来了，发现人家被偷的钱包就在你口袋里，你怎么办？
【答案】：遇到这种被冤枉的事情，我多少会有些气愤，但是我会稳定自己的情绪，把事情澄清，还自己一个清白。第一，保持镇定。明确地表示我不是小偷，同时建议与这个人到路旁交流，不应阻碍大街上的交通。在与拉住我的这个人交流过程中注意自己的态度，不能激发双方冲突。第二，报警，让警察来处理这件事情。如果警察来后，发现钱包在我口袋里，这应该是嫁祸于我，这个时候我就更不能慌乱，向警察表明我的工作身份，表示我不会偷窃，如果是我偷了钱包我也不会主动报警。可以建议测钱包上的指纹，因为我没有拿过这个钱包。第三，相信警察最后会还我一个清白，以后也要以此为教训避免类似误会再次发生。
【解析】这是一道公务员面试中常见的应急应变类题目，主要考查考生在突发紧急且易引发误会的场景下，能否保持冷静，运用合理有效的方法解决问题。题干分析本题设置了两个场景，第一个场景是在大街上突然被人指认成小偷，第二个场景是报警后警察发现被偷钱包就在自己口袋里，这比第一个场景更加复杂和棘手，加大了考生解决问题的难度，重点考查考生的应变能力和逻辑思维能力。答案分析1.情绪控制与现场处理：答案首先强调遇到被冤枉的事情要稳定情绪，这体现了考生具备良好的心理素质，在面对突发情况时能避免因情绪激动而使情况恶化。提出与指认者到路旁交流，既不阻碍交通，又展现出解决问题的积极态度，同时注意交流态度避免冲突，这在人际沟通中是非常重要的，有助于后续问题的解决。2.借助权威力量：选择报警让警察来处理，体现了考生具有法治意识和正确解决问题的思路。警察作为维护社会秩序和公正的执法力量，能以专业的方式进行调查和处理，保证事件的公正解决。3.应对意外情况：当出现钱包在自己口袋里这一意外情况时，答案指出这可