2023年9月连云港市税务系统遴选面试真题
第一部分单选题(5题)
1、知人善任是领导角色重要的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。
【答案】：(1)称职的领导能尊重人才、任人唯贤,因而关注人才的吸收和培养,真正了解人才的素质和优缺点,能用其所长,避其所短,这就是知人。不称职的领导谈不上尊重知识和人才,他们对人才一无所知或不甚了解,因而丧失“善任”的前提。(2)人非圣贤,孰能无过?高山必伴深谷,才能卓著毛病往往也突出。领导者必须敢于任用、善于任用有缺点的能人,而不能求全责备、以偏概全。(3)陈云说过:“在革命队伍里,无一人不可用。”因此,对能力一般或能力不强的同志,也应量才任职,做到人事相宜。
【解析】这道公务员面试题聚焦于领导角色的“知人善任”功能，要求从正反两方面结合实际加以阐述，以下从答案要点进行解析。正面阐述知人环节：称职的领导能够展现出对人才的尊重，秉持任人唯贤的原则。他们不仅关注人才的引进，还注重人才的培养。在实际工作中，这类领导会深入了解每一位人才的素质特点、优点和缺点，做到心中有数。通过充分掌握人才情况，领导能够将人才安排到最能发挥其长处的岗位上，避开其短处，实现人力资源的优化配置，从而推动工作高效开展。善任环节：任用有缺点的能人：人无完人，能力卓越的人往往也伴随着一些突出的毛病。有识见的领导具备敢于任用、善于任用有缺点能人的魄力和智慧。他们明白不能因为人才的一些小缺点而求全责备、以偏概全，而是能够着眼于人才的核心能力和潜在价值，为其提供发挥才能的舞台，让这些有缺点的能人在合适的岗位上发光发热，为团队和组织创造更大的价值。量才任职普通同志：陈云同志曾说“在革命队伍里，无一人不可用”。这意味着即使是能力一般或能力不强的同志，领导也应根据他们的实际能力，合理安排岗位，实现人事相宜。这种做法体现了领导对每一位同志的重视，能够充分调动全体成员的工作积极性，让每个人都能在适合自己的位置上为组织贡献力量，避免人力资源的闲置和浪费。反面阐述不称职的领导不尊重知识和人才，对人才的情况一无所知或了解甚少。由于缺乏对人才的基本了解，他们无法做到知人，也就失去了善任的前提。这样的领导在进行人员安排时，往往会出现盲目性和随意性，可能将人才安排到不适合的岗位，导致人才的才能无法得到发挥，工作效率低下；或者让能力不足的人承担超出其能力范围的任务，造成工作失误和不良后果。这种不称职的领导方式会严重影响团队的士气和组织的发展，阻碍工作目标的实现。
2、面试热点：保护长江中国力推十年“禁渔令”
【热点背景】
2020年1月2日，是2020第一个工作日，农业农村部颁布了一个很重要的通告，宣布了从2020年1月1日起长江流域重点水域的禁捕范围和时间，开始实行为期十年的长江禁渔计划。
近年来，长江的水生生物资源却出现了明显的衰退，鱼类的种类和数量更是在肉眼可见的减少，根据专家的说法，在人工饲养鱼类的过程中，也需要不断补充野生的鱼卵资源，而长江一直是四大家鱼的重要基因库。然而有一个残酷的事实是，包括青鱼、草鱼、鳙鱼、鲢鱼在内的经济鱼类，每年在长江繁殖的数量都在下降，如今剩下来的数量还不到上世界60年代的10%。不夸张的说，如果我们再不保护好这个四大家鱼的基因库，将来的中国人可能真的会无鱼可吃。
长江作为亚洲第一长河，流经中国的11个省、直辖市和自治区，长江昔日的荣光，已被“长江里快没鱼了”这样的声音取代。作为长江中下游的主要支流之一，中国第一大淡水湖鄱阳湖此前十多年间，一直坚持每年在鱼类产卵期开展三个月的禁渔期，全面禁捕后，压力剧增。江西省农业农村厅渔业渔政局局长张金保：我们要完成的禁捕的任务数是19499，占全国总任务的17%左右。仅在鄱阳湖，禁捕就涉及到10万多渔民，其中，无田无地只能靠捕鱼为生的专业渔民占到将近50%。禁捕后渔民收入甚至生活如何保障，成为一个现实问题。
【模拟试题】
长江推行“十年禁渔令”出台后，海事局加大对长江沿线违规捕鱼的巡查力度，这天你发现一位老人违规捕鱼，老人说这不是禁渔期，而且捕鱼收入这是他家里唯一的生活来源，你会怎么劝说他?请现场模拟。
【答案】：一、理解沟通对象。出示身份证件，请老人暂停捕鱼，渔船就近安全区停靠。理解老人打渔工作了一辈子，甚至有时候在船上走路比岸上走路还更加便捷。家里都指着这打渔的收入。二、做好解释工作。根据最新的规定解释长江本次禁渔时间由3个月延长至10年，说明先前的春季禁渔确实对资源恢复起到了积极作用，但长江流域有近30万渔民，整体的捕捞强度相对较大，下半年的捕捞会慢慢抵消上半年的春季禁渔效果。如果持续捕捞下去，加上每年在长江繁殖的数量都在下降，如今剩下来的数量还不到上世界60年代的10%。不夸张的说，如果我们再不保护好长江四大家鱼的基因库，将来的我们的下一代可能真的会无