2024年11月汕头市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你发现你的上级在处理一起治安案件时明显偏袒一方，你怎么办?

【答案】：第一,我相信我的领导不会做出违背原则的事。第二,如果真的遇到题中所说的情况,我会对这件事进行充分的调查,看我的领导明显偏袒一方的情况是否真的存在。第三,如果存在,我会分析领导为什么要偏袒一方,是因为是他(她)的亲戚还是他(她)同情受害人还是因为其他原因等等。第四,如果我的领导的所作所为没有违背原则性,比如,他对案子的审理并没有违背法律,我会在适当的机会,私下跟领导说,这种做法虽然没有违背法律原则,但是会产生让当事人不服的不良后果。第五,如果我的领导这种做法违背了法律原则,我会在私下劝告领导。如果领导仍没有采纳我的建议,有必要的话,我会向相关部门反映。总之,作为一个公务员,在做事的时候,既要坚持原则性,也要讲究方法!解题思路：分析+沟通+行动。在处理与领导的关系时，始终要坚持“大事讲原则，小事讲风格”的原则。公务员要服从领导，但是更要讲原则。遇到类似的题目，要注意有区别地去对待，尤其强调要实事求是。

【解析】这是一道公务员面试中关于处理与上级关系及原则性问题的题目。以下是对本题及答案的解析：题干分析题目设定了一个较为棘手的工作场景，即发现上级在处理治安案件时明显偏袒一方。这不仅考验考生处理复杂人际关系的能力，更重要的是考察其在面对原则性问题时的态度和处理方式。答案解析1.保持信任：答案开篇表明相信领导不会做出违背原则的事，这体现了对上级的尊重和基本信任，是处理与领导关系的正确态度。在实际工作中，轻易怀疑和质疑领导不利于团队的和谐与稳定，先给予信任是合理的第一步。2.调查核实：提出要对事件进行充分调查，确认领导偏袒一方的情况是否真实存在。这反映了实事求是、严谨负责的工作作风。在没有确凿证据之前，不能仅凭主观感觉就认定领导的行为存在问题，通过调查可以避免误判和不必要的冲突。3.分析原因：如果确实存在偏袒情况，进一步分析领导偏袒的原因，如是否因亲戚关系、同情受害人等。这有助于更全面、深入地了解事件背后的因素，为后续的处理提供依据。不同的原因可能需要不同的处理方式，全面分析能使解决问题更具针对性。4.非原则性问题的处理：当领导的行为未违背法律原则时，选择在适当机会私下与领导沟通，指出这种做法可能产生的不良后果。这种处理方式既遵循了尊重上级的原则，又体现了对工作的负责。私下沟通可以避免让领导陷入尴尬境地，同时提醒领导注意行为的影响，有助于维护良好的上下级关系和工作秩序。5.原则性问题的处理：若领导的做法违背了法律原则，先私下劝告领导。这显示了对领导的尊重和给予其改正错误的机会。若领导不采纳建议，则考虑向相关部门反映，这体现了坚持原则、维护法律尊严和公平正义的决心。公务员在工作中必须坚守法律和原则底线，不能因个人情感或上下级关系而放弃原则。6.总结原则：最后强调作为公务员做事要坚持原则性与讲究方法相结合。这是处理此类问题的核心要点，既不能为了维护关系而放弃原则，也不能一味坚持原则而忽视方法，导致矛盾激化。在实际工作中，需要在两者之间找到平衡。解题思路总结答案整体遵循了“分析+沟通+行动”的解题思路，符合处理与领导关系时“大事讲原则，小事讲风格”的原则。在坚持服从领导的同时，更强调了原则性的重要性，并且要求考生根据具体情况有区别地对待问题，始终做到实事求是。这种处理方式既符合公务员的职业要求，也展现了成熟、理性的职业素养。

2、面试热点：限塑令令行禁止重在执行力发威

【热点背景】

近日《关于进一步加强塑料污染治理的意见》(以下简称《意见》)公布，2020年我国将率先在部分地区及领域禁止、限制部分塑料制品的生产、销售和使用;到2025年，在我国地级以上城市餐饮外卖等一系列领域，不可降解一次性塑料餐具消耗强度必须要下降到30%。

这次国家发布的《意见》十分明确，分步骤、分领域禁止或限制使用不可降解塑料袋、一次性塑料制品、快递塑料包装等。到2020年底，各个省市建成区的商场、超市等场所以及餐饮打包外卖服务等，禁止使用不可降解塑料袋。我们在两年时间内使一次性塑料制品用量明显减少，塑料替代品得到推广并广泛使用，这对于环境的保护十分有益。当然公众对此政策的实施也拭目以待。

无独有偶，早在2007年国务院办公厅就发布了《关于限制生产销售使用塑料购物袋的通知》。依据这个限塑令文件，全国范围内禁止生产、销售、使用厚度小于0.025毫米的塑料购物袋，所有商品零售场所不得免费提供塑料购物袋。但是由于各种各样的现实因素，限塑令实施13年来，民众使用塑料袋的习惯依旧未改，限塑令的作用未得到充分发挥。不仅如此，随着经济的发展和人民生活水平的提高，限塑措施已经远远不能有效遏制白色垃圾的井喷式增