2025年海城市面向应届毕业生招聘高层次急需紧缺人才（36人）考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、从建筑物中抛掷物品，经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由（）给予补偿。

A.物业管理公司

B.居委会

C.公安局

D.可能加害的建筑物使用人

【答案】：D

【解析】《中华人民共和国民法典》规定，从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，经调查难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。物业管理公司主要负责物业的管理和维护等工作，并非直接补偿主体；居委会主要起到社区管理和协调等作用，不是此类侵权事件的补偿方；公安局负责维护社会治安和侦查案件等，不承担补偿责任。所以本题应填入可能加害的建筑物使用人。

2、有一篇报道，第一部分概括了近期安全检查工作的时间和范围，对检查过程中表现较好的单位予以表扬；第二部分指出检查过程中发现的问题；最后对今后的工作提出原则性的指导意见与要求。这份报道属于：（）

A.表彰性通报

B.批评性通报

C.知照性通报

D.情况通报

【答案】：D

【解析】这道题考查对不同类型通报的理解和判断。首先分析各类通报的特点，表彰性通报主要用于表扬先进个人或集体事迹；批评性通报是针对错误事实进行批评教育；知照性通报用于告知有关单位或人员某些事项；而情况通报侧重于传达重要情况、工作动态、经验教训等，为决策和工作提供依据。题目中报道第一部分概述安全检查工作的时间和范围并表扬表现好的单位，第二部分指出检查中发现的问题，最后对今后工作提出指导意见和要求。此报道全面呈现了安全检查的整体情况，并非单纯的表扬或批评，也不是简单的事项告知，而是通过通报检查情况来为后续工作提供参考，符合情况通报传达工作情况以指导后续工作的特点。

3、如附件和公文正文不能一起装订，应在附件（）编排公文的发文号并在其后标注“附件”二字及附件顺序号。

A.左上角第一行顶格

B.左上角第一行空2字

C.右上角第一行右顶格

D.右上角第一行右空2字

【答案】：A

【解析】当附件和公文正文不能一起装订时，应在附件左上角第一行顶格编排公文的发文号并在其后标注“附件”二字及附件顺序号，这是公文格式规范里明确规定的。其目的在于保证公文格式的规范性和一致性，使附件与正文之间的关联能够清晰准确地体现出来，便于对公文进行识别、查阅和管理。

4、（）难以对员工的行为给予具体且明确的指引，无法为易于接受的具体绩效反馈提供充足信息，不适用于向员工提供建议与反馈指导。

A.等级择一法

B.行为锚定量表法

C.综合尺度量表法

D.行为对照表法

【答案】：A

【解析】等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定。这种方法只能提供一个笼统的等级评价，无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导。行为锚定量表法是用具体行为特征的描述性文字来表示每一个等级，能够明确地界定各个绩效等级，为员工提供具体的行为标准和反馈。综合尺度量表法是将结果导向量表法与行为导向量表法相结合的一种评价方法，既能关注结果又能关注行为，可提供较为具体的反馈和指导。行为对照表法是将员工的行为与事先设计好的行为项目表进行对照，以判断员工的行为是否符合要求，能对员工行为给予明确反馈。所以适合填入题目中的是等级择一法。

5、每一个母亲对自己的孩子都心存偏爱，发生事情时常有包庇的言行也______，要求她们在关于孩子的任何事情上都______几乎是不现实的。填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.无可厚非大公无私

B.无可厚非铁面无私

C.无可非议大公无私

D.无可非议铁面无私

【答案】：A

【解析】第一空，母亲对自己的孩子有包庇的言行也有其可理解之处。“无可厚非”意思是没有可过分责难的，即说话做事虽有缺点，但还有可取之处，应该予以谅解。“无可非议”指没有什么可以指责的，表示言行合乎情理，带有肯定意味。由于“包庇”是不好的行为，所以“无可厚非”更合适。第二空，母亲对自己孩子行为的态度并非非黑即白。“大公无私”指办事公正，没有私心，“铁面无私”形容公正严明，不怕权势，不讲情面，这里与权势无关，所以此空应选“大公无私”。

6、2022年3月3日，中国体育代表团宣布，残奥越野滑雪女运动员（）、残奥冰球运动员（）担任北京冬残奥会开幕式中国体育代表团开幕式旗手。

A.米娜、白雪松

B.郭雨洁、王之栋

C.于静、车行

D.柯丽婷、吕志

【答案】：B

【解析】2022年3月3日，北京冬残奥会开幕式中国体育代表团旗手是残奥越野滑雪女运动员郭雨洁、残奥冰球运动员王之栋，所以对应选