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文档摘要

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泓域学术/专注课题申报、专题研究及期刊发表

企业文化在突破创新困境中的关键作用

前言

文化与管理型困境主要指企业在管理结构、企业文化等方面的障碍，影响了创新氛围的构建与创新的实施。这种困境通常表现为创新团队缺乏有效的沟通协作、管理层对创新缺乏足够的支持、企业文化中对风险的回避态度等。管理层对于创新的重视程度、对员工创新思维的激励机制以及创新资源的配置都直接影响着企业的创新能力。如果企业文化对创新持消极态度，或管理体制过于僵化，就容易导致创新资源无法有效利用，限制了技术突破的实现。

创新困境不仅仅是技术上的障碍，还涉及企业内部管理、外部市场、政策环境等多方面的因素。可以认为，创新困境是企业