企业文化在思想政治工作中的作用探讨
1引言
企业文化是一个企业在长期生产、经营、管理过程中逐步形成的一种企业职工共同遵守的具有企业特色的文化观念、企业宗旨、企业理念等构成的文化形式和行为准则，价值观是企业文化的核心。思想政治工作是优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝和生命线，是企业管理人员针对职工在思想中存在的各种矛盾、问题，通过宣传教育，帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，解决职工的各种思想问题和矛盾，释疑解惑，使职工以积极的姿态投入工作和生活，促进企业全面发展的一项教育疏导工作。
2新时代下企业思想政治工作的特点
2.1思想政治工作呈现多元化
在时代不断发展和社会不断进步的背景下，社会形态呈现多元化发展，企业发展的社会环境也发生了很大的改变，思想政治工作呈现多元化发展特点。随着经济的发展，企业中的竞争已经变得十分激烈，更加讲究效率，同时也会出现个人利益与集体利益、国家利益、社会利益之间的矛盾，还有行业、企业之间收入悬殊差异，都会给价值取向和思想观念带来影响和变化，使得职工的思想政治教育工作相较过去更加难以开展。
2.2思想政治工作复杂化
思想政治工作的开展是十分困难的，其本身具有较大的复杂性，追其本质，是因为企业职工思想思维的复杂化。就目前的社会发展而言，人才大批量地涌进，各行各业的竞争力在不断增强，职工不仅仅增长了学识技能，各方面的能力、个人素养都得到了很大提升。随着信息技术的高速发展，信息的来源是多种多样的，由于企业职工年龄结构、文化层次、思维方式不一，使得职工的思想、思维也变得多样和复杂。企业的思想政治工作也因此增加了一定的难度，存在更多新的困难和问题。
3发挥思想政治工作和企业文化建设
3.1用精神文化丰富企业思想政治
新时代条件下，我国企业获得了前所未有的蓬勃发展，在借鉴国外知名企业文化建设宝贵经验的同时，就如何塑造有中国特色的企业文化进行了不懈的努力和摸索，许多企业非常注重核心价值观建设，塑造了自身独特的文化精神。例如，李宁公司将“崇尚运动、诚信、激情、求胜、创新、协作”作为核心价值观；阿里巴巴提出“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业”的企业价值观；荣事达集团归纳出“互相尊重、相互平等、互惠互利、共同发展、诚信至上、文明经营、以义生利、以德兴企”为核心精神的“和商”理念；等等。毫无疑问，这些企业核心价值观的提炼和文化精神的塑造，不仅客观反映了企业的现实状况和生产经营管理方式，而且集中体现了企业全体或多数员工一致拥有、彼此共鸣的思想状况、精神境界和内心态度。总之，诸如坚持“以人为本”的企业价值观、各具特色的企业精神和优秀的企业文化品格等，都为丰富新时代企业思想政治工作内容提供了宝贵精神资源。
3.2用制度文化发挥企业思想政治
《孟子·离娄上》中曰“：离娄之明、公输子之巧，不以规矩，不能成方圆”。企业作为一种以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，从业人员庞大而复杂，其文化水平、思想观念、道德素质、价值取向及兴趣爱好、行为习惯参差不齐。所有这些因素，一方面影响着广大员工对本职工作的态度，以及整个企业的经营效益，另一方面，也为提高企业思想政治工作的实效性带来巨大困难。而当前建设企业制度文化并以其为载体的目的，就是为了制定并落实企业各项规章制度，规范员工思想行为及生产经营活动，引导他们立足整体、顾全大局，自觉遵守厂纪厂规，做“四有”型员工。这为充分发挥思想政治工作优势提供了良好条件，从而使企业思想政治工作走上制度化、科学化、规范化的轨道。
3.3用行为文化焕发企业思想政治
企业家的行为将直接关系着一个企业的生存和发展。作为企业的生产指挥者和经营决策者，企业家的文化素养、道德品质、人格魅力、价值追求、战略眼光和创新精神等方面，决定着企业文化的性质和风格，影响着广大员工对企业的认同感和信任度，最终关系到整个企业的兴衰成败。所以只有抓好企业家的思想文化和行为文化，才能扩大企业思想政治工作的覆盖面和影响力。同时，广大员工作为企业的主体，他们的群体行为也将直接决定着企业的整体精神风貌和文明程度，因此应该激励全体员工以积极态度去从事工作，并以科学行为规范培育其敬业、文明、健康的行为，促使其树立对企业及奋斗目标的信心和信念。
3.4用物质文化夯实企业思想政治
企业物质文化的首要任务就是要注重企业产品形象和提供服务的质量。可以说，品牌和质量是企业在激烈的市场竞争中取胜的法宝。众所周知，企业思想政治工作的目的正是调动企业家和广大员工的积极性、创造性，为促进企业可持续健康发展服务。由此，思想政治工作应该遵守市场经济规律和遵循“顾客愉悦”的原则，找准切入位置，把握最佳时机，在企业产品设计思路和宣传广告、消费心理、生产环境、服务环境和品牌认同等方面发挥重要作用，创新方式方法，保证企业快速、高效、健康发展。
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