(单项选择题)1:劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生关系
A:劳动者
B:劳动力
C:劳动者与劳动力
D:单位与劳动力
正确答案:
(单项选择题)2:岗位分析为企业员工考评、晋升提供了（）
A:坚实基础
B:必要条件
C:基本依据
D:必要前提
正确答案:
(单项选择题)3:在（）阶段，“人”被视为“物质人”
A:传统管理
B:经验管理
C:科学管理
D:当代管理
正确答案:
(单项选择题)4:以下关于劳动协议表述错误是（）
A:劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核实各方权利义务协议
B:劳动协议订立目标是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系
C:劳动协议推行中，劳动者必须参加到用人单位劳动组织区，担任一定职务
D:劳动协议是劳动关系当事人自愿制订，只要双方自主自愿就能够，不以法律为依据
正确答案:
(单项选择题)5:（）为员工培训和员工发展提供信息
A:工作说明
B:绩效评定
C:工作规范
D:工作分析
正确答案:
(单项选择题)6:品质主导型绩效考评，以考评员工（）为主
A:品德
B:知识
C:行为
D:潜质
正确答案:
(单项选择题)7:（）创建了最早工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
A:泰勒
B:雨果?芒斯特伯格
C:罗伯特?欧文
D:乔治?埃尔顿?梅奥
正确答案:
(单项选择题)8:关键事件法缺点是（）
A:无法为考评者提供客观依据
B:不能作定量分析
C:不能贯通考评一直
D:不能了解下属怎样消除不良绩效
正确答案:
(多项选择题)1:马斯洛认为人需要能够分为：
A:生理需要
B:安全需要
C:社交需要
D:尊重需要
E:自我实现需要
正确答案:
(多项选择题)2:人力资源规划应包含以下几个过程：
A:审阅组织目标
B:预测未来人力资源需求
C:预测未来人力资源供给
D:对未来人力资源供求进行比较
E:制订人力资源政策，调整人力资源供求不平衡；
F:对人力资源规划有效性进行评定
正确答案:
(多项选择题)3:以下计入工资总额是（）
A:计时工资
B:计件工资
C:奖金
D:津贴和补助
E:加班加点工资
正确答案:
(多项选择题)4:科技人员培训方法有（）
A:研讨会
B:讲课
C:计划性指导
D:案例研究
E:电影
正确答案:
(多项选择题)5:用人单位内部劳动规则中其余制度包含（）
A:工资制度
B:福利制度
C:考评制度
D:奖惩制度
E:培训制度
正确答案:
(多项选择题)6:企业中科技人员培训主要目标有()
A:开发出适合市场需求产品
B:主动为企业战略目标作出贡献
C:愈加善于指导员工操作
D:完成企业各项科技任务
正确答案:
(多项选择题)7:用人单位按法律要求能够代扣劳动者工资包含（）
A:代扣代缴个人所得税
B:代扣代缴劳动者个人负担各项社会保险费用
C:法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费
D:法律、法规要求能够从劳动者工资中扣除其余费用
E:用人单位按要求代扣住房公积金
正确答案:
(多项选择题)8:在培训需求信息搜集中，观察法比较适合对（）进行调查
A:技术工作人员
B:管理工作人员
C:生产作业人员
D:销售工作人员
E:服务性工作人员
正确答案:
(多项选择题)9:管理人员培训方法有（）
A:研讨会
B:案例研究
C:角色饰演
D:T小组
E:游戏
正确答案:
(多项选择题)10:工作分析需要搜集信息资料有（）
A:关于工作内容信息
B:关于工作条件信息
C:关于工作资格信息
D:关于工作效果信息
正确答案:
(多项选择题)11:关于借助中介，以下说法正确是（）
A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B:中介机构负担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C:借助中介机构，单位与求职者均可取得大量信息，同时也可传输各自信息
D:中介机构经过定时或不定时地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘时间
正确答案:
(多项选择题)12:人员招聘有哪些程序？
A:确定招聘需求
B:制订招聘计划
C:准备招聘信息
D:实施招聘活动
正确答案:
(多项选择题)13:常见公共福利通常有哪几个？
A:医疗保险
B:失业保险
C:养老保险
D:伤残保险
正确答案:
(多项选择题)14:工作岗位分析信息主要起源于（）
A:书面资料
B:访谈
C:工作日志
D:同事汇报
正确答案:
(多项选择题)15: