摘要
摘要
知识经济时代的到来，使得具备专业知识和熟练技能的人力资源在企业发展
的舞台上愈加重要，而员工归属感的强弱直接影响了企业人员的流动，从而影响
了企业的效益及未来发展趋势。归属感是员工在企业工作一段时间后，对企业的
现存发展理念、工作制度和准则产生理解和认同，对企业未来发展趋势抱有期待
的一种情感体验。员工对企业的归属感越强，自身的责任心、自豪感也会随之增
强，潜意识的督促自我全身心的投入到生产、管理当中，在及时、出色的完成企
业交付的工作任务的同时，还能够结合企业实际、个人需求不断完善成长计划，
实现员工本身与企业的良好共存、共同发展。
本文以国内外的相关学者对员工归属感的研究作为理论基础，从个人、组织、
工作三个方面对归属感影响因素进行划分，即包涵人口统计学变量的个人因素，
涉及公司顶层设计的组织因素，以及与具体工作相关的其他因素。以本地一家中
WHWH
小企业——公司员工为调研对象，通过问卷发放与回收的形式取得公司
员工有关归属感的数据，在运用SPSS20.0统计软件和Excel软件对数据进行分析
的基础上，对WH公司员工的归属感情况进行综合分析研究。结合实情从管理体
制、内部沟通、满足员工需求、打造和谐企业四方面入手，提出相应的激励政策，
以提高员工对企业的归属感。
关键词：中小企业；员工归属感；激励政策；问卷调查
I
Abstract
Abstract
Withtheadventoftheeraofknowledgeeconomy,humanresourceswith
professionalknowledgeandskillsbecomemoreandmoreimportantinthestageof
enterprisedevelopment.Theorganizationalcommitmentofemployeedirectlyaffects
theflowofenterprisepersonnel,thusaffectingthebenefitsandfuturedevelopment
trendofenterprises.Organizationalcommitmentisakindofemotionalexperiencethat
employeeshaveanunderstandingandrecognitionoftheexistingdevelopmentconcept,
worksystemandstandardoftheenterpriseafterworkingforaperiodoftime,andthey
haveanexpectationforthefuturedevelopmenttrendoftheenterprise.Thestrongerthe
employeesorganizationalcommitment,thegreatertheirsenseofresponsibilityand
pride.Whichurgesthemtodevotethemselvestoproductionandmanagement.While
completingtheworktasksinatimelyandexcellentmanner,itcanalsocontinuously
improvethegrowthplaninaccordancewiththeneedsofthecompanyandindividuals,
andrealizethegoodcoexistenceandcommonde