迟到早退及缺勤率年度变化趋势图
考勤是一个组织或公司管理的重要环节，通过对员工的迟到早退及缺勤情况进行记录和统计，可以有效管理员工的工作纪律和工作效率。本文将根据给出的任务名称，根据年度变化趋势绘制相应的考勤表格，分析迟到早退及缺勤率的年度变化趋势。
首先，我们需要绘制一个横轴为月份，纵轴为迟到早退及缺勤率的考勤表格。下面是一个范例：
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|1月|2月|3月|4月|5月|6月|7月|8月|9月|10月|11月|12月|
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迟到|10%|9%|7%|6%|5%|3%|2%|4%|6%|8%|10%|11%|
早退|5%|4%|3%|2%|1%|1%|2%|3%|4%|5%|6%|7%|
缺勤|3%|3%|2%|2%|1%|1%|2%|3%|4%|5%|6%|7%|
```
在这个表格中，我们列出了从1月到12月每个月的迟到、早退和缺勤的百分比。可以清晰地看到随着时间推移，迟到早退和缺勤率有所变化。
接下来，我们将根据表格中的数据，分析并描述迟到早退及缺勤率的年度变化趋势。
根据图表数据，我们可以看到整体上，迟到早退和缺勤率呈现下降趋势。从1月到12月，迟到率从10%逐渐降低到11%，早退率从5%逐渐增加到7%，缺勤率从3%逐渐增加到7%。
值得注意的是，在上半年（1月到6月）中，迟到、早退和缺勤率都呈现下降趋势，其变化幅度较小。然而，在下半年（7月到12月）中，迟到、早退和缺勤率开始上升。
通过仔细观察，我们可以发现在7月和8月迟到、早退和缺勤率猛增的情况。这可能是因为在夏季期间，员工的假期增加，以及热天气可能导致员工工作疲劳和工作动力降低。
此外，11月和12月的迟到、早退和缺勤率也有所增加。这可能与假期季节和节日气氛增加有关，员工容易松懈和丧失工作纪律。
总体而言，从这份表格中可以看出，迟到早退和缺勤率的年度变化呈现出上半年下降、下半年上升的趋势。这种趋势分析对于公司管理者来说是非常有益的，可以帮助他们进行考勤管理和制定相应的政策措施。
在实际应用中，通过不断追踪和分析迟到早退及缺勤率的年度变化趋势，公司可以找到可能引起迟到早退和缺勤的原因，并采取相应的预防和改进措施，以提高员工的出勤率和工作效率。
以上是根据任务名称给出的迟到早退及缺勤率年度变化趋势图，分析了数据的变化趋势并进行了相应的描述。希望这份报告能够满足您对任务的要求。