黄山市烟草公司非经济性报酬结构优化研究：基于员工激励与企业发展视角

一、绪论

1.1研究背景与意义

在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源已成为企业发展的核心要素，如何吸引、留住和激励优秀人才，成为企业管理者面临的重要课题。黄山市烟草公司作为地方经济的重要支柱企业，同样面临着严峻的人才竞争挑战。随着行业的发展和市场环境的变化，单纯依靠经济性报酬已难以满足员工日益多样化的需求，非经济性报酬在人力资源管理中的作用日益凸显。

近年来，随着经济的快速发展和生活水平的提高，员工对工作的期望不再局限于物质回报，更加注重工作本身的价值、职业发展机会、工作环境和人际关系等非经济性因素。非经济性报酬能够满足员工