企业集体合同书
本合同由以下双方经平等协商一致，签订本集体合同。
第一章总则
第一条目的与依据
为维护企业和职工的合法权益，协调劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》等法律法规，结合本企业实际情况，经企业与职工双方平等协商，签订本集体合同。
第二条适用范围
本合同适用于[企业名称]（以下简称“企业”）及其全体职工。企业和职工均应遵守本合同规定的各项条款。
第三条基本原则
企业与职工双方在签订和履行本集体合同过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，维护正常的生产工作秩序，推动企业发展，保障职工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
第二章劳动报酬
第四条工资制度
企业实行[具体工资制度名称]工资制度，明确工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等。基本工资不低于当地政府规定的最低工资标准，作为职工在法定工作时间内提供正常劳动后应得的保底工资。
第五条工资支付
1.企业每月[具体日期]以货币形式足额支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
2.企业建立工资支付台账，如实记录职工工资的发放时间、数额、工作天数、应扣款项等内容，并至少保存[X]年备查。
第六条工资调整
1.企业根据本地区经济发展水平、物价指数变动情况、企业经济效益等因素，每年对职工工资进行调整。调整幅度由企业与职工双方代表通过集体协商确定。
2.当企业经济效益增长时，职工工资应相应提高；当企业经济效益下降时，经双方协商一致，可适当调整工资水平，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第三章工作时间和休息休假
第七条工作时间
1.企业实行标准工时工作制，职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。企业因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2.对于从事特殊岗位工作的职工，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并按照相关规定执行。
第八条休息休假
1.职工依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休息休假权利。企业应根据相关法律法规和本合同规定，合理安排职工休息休假。
2.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第四章劳动安全卫生
第九条劳动安全制度
1.企业建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
2.企业设立专门的劳动安全卫生管理机构，配备专职或兼职的劳动安全卫生管理人员，负责企业劳动安全卫生工作的日常管理和监督检查。
第十条劳动防护
1.企业按照国家有关规定，为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。
2.企业定期对职工进行职业健康检查，建立职工职业健康档案。对从事接触职业病危害作业的职工，在离岗前应进行职业健康检查；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工，应调离原工作岗位，并妥善安置。
第十一条职业病防治
1.企业采取有效措施，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病。对可能产生职业病危害的工作场所，应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
2.企业对产生职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
第五章保险和福利
第十二条社会保险
1.企业按照国家和地方政府的规定，为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按时足额缴纳社会保险费。职工个人应缴纳的社会保险费由企业从其工资中代扣代缴。
2.企业和职工按照规定享受各项社会保险待遇，具体标准按照国家和地方政府的相关规定执行。
第十三条福利待遇
1.企业为职工提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如节日福利、交通补贴、通讯补贴、健康体检、员工培训等]。
2.企业根据经济效益情况，逐步提高职工的福利待遇水平。经双方协商一致，可对福利待遇的内容和标准进行调整。
第六章女职工和未成年工特殊保护
第十四条女职工特殊保护
1.企业不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳