基于实验经济学剖析企业基层管理者薪酬激励与企业绩效的内在关联

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功与否在很大程度上依赖于其内部管理的有效性。而企业基层管理者作为企业组织架构中的关键环节，承担着督导员工日常工作、协调内部各部门协作与沟通的重要职责，是企业实现高效运作的基石。他们不仅是企业战略和决策的直接执行者，将高层的规划转化为具体的工作任务，确保各项业务流程的顺利进行；同时也是基层员工的直接领导者，负责传达企业的目标和要求，激励员工积极工作，提升工作效率和质量。

基层管理者在质量管理方面，通过制定和执行严格的质量控制标准，确保产品或服务符合质量要求；在成本控