肿瘤医院绩效工资肿瘤专科医师考核制度?
一、总则
1.目的：为加强肿瘤医院专科医师队伍建设，提高医疗服务质量和水平，合理确定绩效工资分配，充分调动肿瘤专科医师的工作积极性和主动性，特制定本考核制度。
2.适用范围：本制度适用于医院内所有从事肿瘤专科医疗工作的医师，包括但不限于肿瘤内科、肿瘤外科、放疗科、化疗科等相关科室的医师。
3.考核原则：坚持客观公正、科学合理、注重实绩、激励先进的原则，全面考核医师的工作业绩、医疗质量、职业道德、科研教学等方面。
二、考核内容与标准
（一）工作业绩（40分）
1.门诊工作量（10分）
-考核指标：每月门诊接诊患者人次。
-评分标准：达到医院规定的月门诊接诊人次基础量得6分，每超出基础量10%加1分，最多加4分；每低于基础量10%扣1分，扣完为止。
2.住院工作量（10分）
-考核指标：每月收治住院患者人次、病床使用率。
-评分标准：收治住院患者人次达到医院规定标准且病床使用率达到85%得6分，收治住院患者人次每超出标准10%或病床使用率每提高5%加1分，最多加4分；收治住院患者人次每低于标准10%或病床使用率每降低5%扣1分，扣完为止。
3.手术工作量（针对肿瘤外科医师，10分）
-考核指标：每月主刀手术台数、手术难度系数。
-评分标准：达到规定的月主刀手术台数基础量得6分，手术难度系数平均达到一定标准得2分；每超出基础手术台数10%或手术难度系数平均提高一定比例加1分，最多加2分；每低于基础手术台数10%或手术难度系数平均降低一定比例扣1分，扣完为止。
4.医疗收入贡献（10分）
-考核指标：医师为科室创造的月医疗收入情况。
-评分标准：达到医院规定的月医疗收入基础指标得6分，每超出基础指标10%加1分，最多加4分；每低于基础指标10%扣1分，扣完为止。
（二）医疗质量（30分）
1.病历书写质量（5分）
-考核指标：病历书写的完整性、准确性、规范性。
-评分标准：按照病历书写规范要求进行检查，甲级病历率达到90%得3分，每提高5%加1分，最多加2分；乙级病历率超过10%，每超出5%扣1分，扣完为止；出现丙级病历该项不得分。
2.医疗安全指标（10分）
-考核指标：医疗事故发生率、医疗差错发生率、医院感染率等。
-评分标准：无医疗事故发生得5分，出现一般医疗事故该项不得分；医疗差错发生率控制在医院规定范围内得3分，每超出规定范围1%扣1分，扣完为止；医院感染率控制在规定标准内得2分，每超出标准1%扣1分，扣完为止。
3.患者治疗效果（10分）
-考核指标：肿瘤患者的治愈率、好转率、生存率等。
-评分标准：达到同类肿瘤疾病的平均治疗效果水平得6分，每高于平均水平5%加1分，最多加4分；每低于平均水平5%扣1分，扣完为止。
4.合理用药（5分）
-考核指标：抗菌药物使用合理性、药物不良反应发生率。
-评分标准：抗菌药物使用符合相关规范，使用率控制在规定范围内得3分，每超出规定范围5%扣1分；药物不良反应发生率控制在医院规定范围内得2分，每超出规定范围1%扣1分，扣完为止。
（三）职业道德（15分）
1.服务态度（5分）
-考核指标：患者满意度调查结果。
-评分标准：患者满意度达到90%得3分，每提高5%加1分，最多加2分；每低于90%5%扣1分，扣完为止。
2.医德医风（5分）
-考核指标：有无收受红包、回扣，有无违规开单提成等违规违纪行为。
-评分标准：无违规违纪行为得5分，如有经查实的违规违纪行为该项不得分，并按照医院相关规定严肃处理。
3.团队协作（5分）
-考核指标：与科室其他医护人员的协作配合情况。
-评分标准：同事评价良好，协作配合积极主动得3-5分；协作配合一般得1-2分；存在协作问题，影响工作得0分。
（四）科研教学（15分）
1.科研成果（5分）
-考核指标：发表学术论文数量及质量、承担科研项目情况。
-评分标准：在省级以上专业期刊发表论文1篇得2分，发表核心期刊论文1篇得3分，发表SCI论文按照影响因子给予相应加分；承担厅局级以上科研项目按项目级别和进展情况给予1-3分。
2.教学工作（5分）
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