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文档摘要

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如何让薪酬体系设计落地

PRESENTBYLIEPIN

价值分配体系五个层次

薪

酬

设

计

六

个

阶

段

16

个

关

键

环

节

薪酬设计的三个重要方法论

胜任度评估行业薪

胜任度评估

行业薪酬数据

岗位价值评估

1岗位价值评估九步法

Content2薪酬水平策略制定

Content

目录3薪酬结构设计八步法

目录

4动态薪酬调整机制

5胜任度系统设计

6薪酬构成设计

Part岗位价值评估九步法

Part

One

岗位价值评估办法

?企业衡量岗位内部价值的科学方法。岗位评估要

素，也称为付酬因素，指企