迟到早退惩罚记录
考勤表格
任务要求：根据任务名称，编写相应的考勤表格，记录迟到早退的情况，并详细描述惩罚的记录。
|姓名|日期|打卡时间|状态|处罚记录|
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|张三|2022-01-01|08:05:00|迟到|给予口头警告|
|李四|2022-01-02|09:30:00|迟到|扣除半日工资|
|王五|2022-01-03|18:15:00|早退|警告一次，连续3次将会记录在员工档案中|
|赵六|2022-01-04|07:55:00|迟到|罚款100元|
|陈七|2022-01-05|08:30:00|迟到|写检讨，连续3次迟到将会受到停职处分|
|刘八|2022-01-06|17:45:00|早退|扣除当天工资|
|杨九|2022-01-07|08:00:00|正常||
|周十|2022-01-08|09:15:00|迟到|另行通知|
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根据上述表格，我们对各位员工的迟到早退情况进行了记录，并进行了相应的惩罚措施。以下是对每位员工的考勤情况和相应的迟到早退惩罚记录的描述。
1.张三：在2022年1月1日，张三迟到了5分钟，我们对他进行了口头警告，提醒他要注意工作的准时性。
2.李四：在2022年1月2日，李四迟到了1小时30分钟，我们决定扣除他当天工资的一半，作为对他迟到行为的惩罚。
3.王五：在2022年1月3日，王五提前离开了工作岗位，我们对他进行了一次口头警告，并记录在员工档案中。连续3次早退将引发更严重的处罚。
4.赵六：在2022年1月4日，赵六迟到了5分钟，我们决定对他罚款100元，以期望他能够认识到迟到对工作的影响。
5.陈七：在2022年1月5日，陈七迟到了30分钟，我们要求他写了一份检讨，并告诉他如果再连续3次迟到，将会受到停职处分。
6.刘八：在2022年1月6日，刘八早退了15分钟，我们决定扣除他当天的工资，希望他能意识到对工作的负责。
7.杨九：在2022年1月7日，杨九正常打卡，没有出现迟到或早退的情况。
8.周十：在2022年1月8日，周十迟到了15分钟，我们决定另行通知他，以便进一步探讨他的考勤情况并采取相应的惩罚措施。
以上是对员工迟到早退惩罚记录的描述。通过详细记录考勤情况和惩罚措施，我们希望员工能够更加注意工作的准时性，增强责任感，提高工作效率，以推动公司的发展。