物业员工考勤管理细则
物业员工考勤管理细则
一、总则
1.目的：为加强物业公司员工考勤管理，规范员工出勤行为，确保公司各项工作有序开展，提高工作效率和服务质量，结合公司实际情况，特制定本细则。
2.适用范围：本细则适用于物业公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
3.管理原则：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以打卡记录、请假审批等为依据，严格执行各项考勤规定。
二、考勤方式
1.打卡制度
-公司采用电子打卡设备进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前和下班时间后，在指定地点通过电子打卡设备进行打卡操作。
-员工每天需打卡两次，即上班打卡和下班打卡。如有特殊情况无法按时打卡，应及时向直属上级报告，并在事后填写《未打卡说明表》，经上级审批后交至行政部门备案。
-打卡时间以公司设定的北京时间为准，员工应确保打卡时间的准确性。因个人原因导致打卡时间错误的，由员工自行承担责任。
2.特殊岗位考勤
-对于因工作性质特殊，无法正常打卡的岗位（如巡逻保安、工程维修外勤人员等），可采用以下考勤方式：
-填写《外勤人员考勤记录表》，详细记录每天的工作时间、工作地点、工作内容等信息，并由直属上级签字确认。
-配备移动考勤设备（如手机考勤APP），通过定位系统实时记录员工的工作轨迹和考勤情况。
-定期向行政部门提交考勤记录，作为考勤统计的依据。
三、工作时间
1.正常工作时间
-公司实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。正常工作时间为上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，每天工作8小时。
-因工作需要，公司有权对员工的工作时间进行调整，但应提前通知员工，并确保员工的合法权益。
2.加班时间
-员工因工作任务紧急或其他特殊原因需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、预计完成工作内容等，经直属上级审批后交至行政部门备案。
-加班时间以实际打卡记录或加班审批表为准，原则上每天加班不超过3小时，每月加班累计不超过36小时。因特殊情况需要延长加班时间的，需经公司领导批准。
-公司将按照国家法律法规的规定，对员工的加班给予相应的报酬或调休安排。具体标准如下：
-平时加班：按照员工基本工资的150%支付加班工资。
-周末加班：按照员工基本工资的200%支付加班工资。
-法定节假日加班：按照员工基本工资的300%支付加班工资。
四、请假制度
1.请假类型及申请流程
-病假
-员工因病需要请假的，应提前向直属上级请假，并在事后提交医院出具的诊断证明、病历等相关材料。
-病假期间的工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。连续病假超过3天的，公司有权要求员工提供二级及以上医院的诊断证明。
-事假
-员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假原因、请假时间等，经直属上级审批后交至行政部门备案。
-事假原则上每月不超过3天，全年累计不超过15天。事假期间无工资。
-婚假
-员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假3天。符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可增加婚假12天。
-员工申请婚假时，应提前填写《请假申请表》，并提交结婚证复印件。婚假应在领取结婚证后的一年内一次性休完。
-产假/陪产假
-女员工生育可享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合计划生育政策的，按照国家和地方相关规定享受奖励产假。
-男员工在配偶生育期间可享受陪产假15天。
-员工申请产假/陪产假时，应提前填写《请假申请表》，并提交相关证明材料。产假/陪产假期间的工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。
-丧假
-员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假3天。员工的祖父母、外祖父母死亡时，可给予1-2天的丧假。
-员工申请丧假时，应填写《请假申请表》，并提交相关证明材料。丧假期间工资照发。
-年假
-员工在公司连续工作满1年以上的，享受带薪年假。具体年假天数根据员工累计工作年限确定：
-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
-累计工作已满10年不满