平台经济下劳动秩序与主体性凸显的研究
目录
一、内容综述4
1.1研究背与意义5
1.1.1平台经济模式的兴起与特征6
1.1.2平台经济对传统劳动关系的冲击7
1.1.3劳动秩序与主体性在平台经济中的重要性9
1.2国内外研究现状9
1.2.1国外平台经济劳动问题研究12
1.2.2国内平台经济劳动问题研究14
1.2.3研究评述与不足15
1.3研究内容与方法16
1.3.1研究内容16
1.3.2研究方法17
1.4研究创新点与预期贡献18
二、平台经济下劳动秩序的重塑19
2.1平台经济下的劳动关系界定21
2.1.1平台、劳动者与平台企业之间的关系22
2.1.2平台用工模式的多样化23
2.1.3传统劳动关系的适用性探讨24
2.2平台经济下劳动过程的组织与协调26
2.2.1平台算法对劳动过程的干预28
2.2.2平台对劳动者的管理方式29
2.2.3劳动过程的灵活性与不确定性30
2.3平台经济下劳动标准的构建与实施31
2.3.1平台劳动标准的缺失与困境32
2.3.2平台劳动标准的构建路径33
2.3.3平台劳动标准的实施机制36
三、平台经济下劳动者主体性的凸显37
3.1平台经济下劳动者身份认同的变化37
3.1.1自由职业者身份的兴起39
3.1.2劳动者身份的多元与模糊40
3.1.3劳动者身份认同的挑战与机遇42
3.2平台经济下劳动者权益的保障43
3.2.1平台劳动者的社会保险问题45
3.2.2平台劳动者的劳动报酬问题45
3.2.3平台劳动者的劳动争议处理46
3.3平台经济下劳动者自主性的发挥47
四、平台经济下劳动秩序与主体性的互动关系49
4.1劳动秩序对劳动者主体性的影响51
4.1.1劳动标准对劳动者权益的保障52
4.1.2劳动争议处理机制对劳动者自主性的维护53
4.1.3劳动秩序对劳动者行为的规范55
4.2劳动者主体性对劳动秩序的影响56
4.2.1劳动者权利意识的提升推动劳动秩序的完善57
4.2.2劳动者组织程度的提高促进劳动秩序的建立60
4.2.3劳动者自主性对劳动秩序的挑战与重塑61
五、平台经济下劳动秩序与主体性问题的对策建议62
5.1完善平台经济劳动法律法规64
5.1.1明确平台用工关系65
5.1.2健全平台劳动标准66
5.1.3完善平台劳动争议处理机制68
5.2加强平台劳动监管70
5.2.1建立平台劳动监管体系71
5.2.2加强对平台企业的监管力度72
5.2.3引入社会监督机制73
5.3提升平台劳动者权益保障水平74
5.3.1探索平台劳动者社会保险制度76
5.3.2完善平台劳动报酬分配机制77
5.3.3建立平台劳动者权益保护组织78
5.4促进平台经济健康发展80
5.4.1鼓励平台企业承担社会责任80
5.4.2引导平台企业建立和谐劳动关系82
5.4.3营造良好的平台经济发展环境84
六、结论与展望85
6.1研究结论85
6.2研究不足与展望87
一、内容综述
平台经济的兴起深刻改变了传统劳动形态，催生了以算法管理、灵活就业和多元主
体为特征的劳动秩序。在这一背下，劳动者的主体性诉求日益凸显，成为学界关注的
核心议题。现有研究主要围绕平台经济对劳动关系的重构、劳动者的权利保障以及新型
劳动争议的治理等方面展开，形成了多元化的理论视角和实践分析框架。
（一）平台经济对劳动秩序的重塑
平台经济通过数字化技术和市场机制，重塑了传统的雇佣关系，形成了以“平台+
个人为主体的新型劳动模式。这种模式一方面提高了劳动力的配置效率，另一方面也
带来了劳动保障的缺失和劳动过程的异化。例如，算法管理导致劳动者的自主性减弱，
而灵活就业则加剧了劳动者的不稳定性和脆弱性。学者们通过实证研究指出，平台经济
的劳动秩序呈现出以下特征：
特征具体表现研究视角
算法管
通过算法进行任务