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文档摘要

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儒道思想的现代回响：探寻人力资源管理的东方智慧

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球化和文化多元化的大背景下，企业面临着日益复杂的竞争环境。人力资源作为企业发展的核心要素，其管理的有效性直接关系到企业的兴衰成败。传统的人力资源管理理论多源于西方，然而，随着对管理实践的深入探索以及对本土文化价值的重新审视，越来越多的学者和管理者开始意识到，中国传统思想中蕴含着丰富的管理智慧，能够为现代人力资源管理提供独特的视角和深刻的启示。

儒家思想作为中国传统文化的主流，强调“以人为本”“仁爱”“礼治”“中庸”等理念，注重人的道德修养和社会关系的和谐。在人力资源管理中，这些理念有助于构建良好的企业文化