劳动与社会保障法模拟题（附答案）
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.甲公司与刚满16周岁的李某签订劳动合同，约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于试用期的约定中，合法的是（）。
A.试用期1个月，月工资为当地最低工资标准的80%
B.试用期3个月，月工资为合同约定工资的80%
C.试用期2个月，月工资为合同约定工资的70%
D.试用期4个月，月工资为当地社会平均工资的80%
2.2022年1月，张某入职乙公司担任技术主管，双方未签订书面劳动合同。2023年3月，张某因个人原因离职。根据《劳动合同法》，乙公司应向张某支付未签书面劳动合同的双倍工资的期间是（）。
A.2022年1月至2023年3月
B.2022年2月至2023年1月
C.2022年2月至2022年12月
D.2022年1月至2022年12月
3.丙公司因经营困难需要裁减人员20人（占职工总数的15%），下列程序中符合《劳动合同法》规定的是（）。
A.提前10日向工会说明情况，听取工会意见后直接裁员
B.提前30日向全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告
C.与被裁减人员协商一致后，无需向劳动行政部门报告
D.裁减人员中优先留用签订无固定期限劳动合同的职工
4.王某月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元），2020年1月入职丁公司，2023年6月因丁公司违法解除劳动合同，王某主张赔偿金。根据《劳动合同法》，丁公司应支付的赔偿金数额为（）。
A.2万元×3.5×2=14万元
B.6000元×3×3.5×2=12.6万元
C.2万元×3×2=12万元
D.6000元×3.5×2=4.2万元
5.某建筑公司安排工人在国庆节（10月1日-3日）加班，其中10月1日-2日为法定休假日，10月3日为休息日调休。已知工人日工资为300元，建筑公司未安排补休。根据《劳动法》，建筑公司应支付的加班工资总额为（）。
A.300元×3×3=2700元
B.300元×3×2+300元×2×1=2400元
C.300元×2×3=1800元
D.300元×3×1+300元×2×2=2100元
6.李某在戊公司工作5年，2023年应休年休假未休，戊公司未安排补休。李某日工资为400元，根据《职工带薪年休假条例》，戊公司应支付的未休年休假工资报酬为（）。
A.400元×5×2=4000元
B.400元×5×3=6000元
C.400元×5×1=2000元
D.400元×5×（3-1）=4000元
7.下列关于社会保险的表述中，符合《社会保险法》规定的是（）。
A.灵活就业人员可以自愿参加职工基本养老保险
B.用人单位可以与劳动者约定以现金补贴代替缴纳失业保险费
C.工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳
D.生育保险费由职工个人缴纳
8.某劳务派遣公司将员工张某派遣至用工单位己公司，从事临时性岗位工作（期限6个月）。根据《劳动合同法》，下列约定中违法的是（）。
A.劳务派遣公司与张某签订2年期固定期限劳动合同
B.己公司向张某支付加班费、绩效奖金
C.劳务派遣公司与己公司约定由己公司为张某缴纳社会保险费
D.张某在己公司的工作岗位为“客户接待”（非主营业务岗位）
9.非全日制用工中，下列情形符合《劳动合同法》规定的是（）。
A.用人单位与劳动者约定试用期1个月
B.劳动者在同一用人单位平均每日工作4小时，每周工作25小时
C.工资支付周期为15日
D.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同
10.甲与原单位签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得到竞争企业任职，原单位按月支付经济补偿。甲离职后第3个月，原单位未支付经济补偿，甲遂到竞争企业工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列表述正确的是（）。
A.甲的行为构成违约，应承担赔偿责任
B.原单位未支付经济补偿超过30日，甲有权解除竞业限制协议
C.竞业限制协议因原单位未支付补偿而自动失效
D.甲需返还已领取的经济补偿后，方可解除协议
二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）
1.根据《劳动合同法》，下列劳动合同无效或部分无效的情形有（）。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
B.劳动合同约定试用期超过法定上限
C.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立
D.劳动合同缺少工作内容