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人力资源·海氏测评法简介及实施技巧

中大商业评论

海氏测评法又叫作“指导图表——外形构成法”，它是由美国工资设计专家艾德华?海于1951年争论开发出来的。过去人们总是认为不同职能部门的不同职务，其相对价值很难相互比较、量化，例如销售部门经理和财务部经理这两个职位的工作内容不一样、所需的专业学问技能也大相径庭，怎样评价这两个职位对企业奉献的大小呢？怎样确定这两个职位的工资水平呢？在我国的事业单位、国有企业、甚至民营企业，往往严格按职位的行政级别或者说按职位在企业组织架构中处的位置来打算职位的工资水平。这样，同一个级别不同岗位的工资待遇往往相差无几，在这些企业中，大多数的状况是全部主管