Reach润奇批评与自我批评第1页，共37页，星期日，2025年，2月5日主要内容：一、勇于开展批评与自我批评二、开展批评与产批评教育，提高自我教育能力三、加强是想修养，以坦诚态度对待批评四、如何开展自我批评?五、掌握原则和方法开展好相互批评六、批评艺术七、开展批评与自我批评，为什么实行起来就这么难呢？八、怎样才能使批评与自我批评能够正确有效地展开？应该注意些什么？第2页，共37页，星期日，2025年，2月5日前言润奇公司正进入组织建设，思想建设，流程优化的“二次创业,完善自我”阶段，摆在我们面前的一个重要问题，就是:如何勇于拿起批评与自我批评的武器，严于解剖自己，勇于批评别人，使组织的战斗力和凝聚力明显增强，真正加强和改进管理干部和员工的思想及行为建设,创造一个互助,互学,共同进步的团队氛围呢?学习,学习,再学习;进步,进步,再进步!第3页，共37页，星期日，2025年，2月5日一、勇于开展批评与自我批评我们润奇目前将如何去开展批评与自我批评，纠正缺点、修正错误、保持优良作风，增强凝聚力、战斗力;同时既要在活动中勇于开展批评与自我批评，解决矛盾，改进工作，实现自我教育和相互教育，又要掌握正确的批评与自我批评的原则和方法，坚持“团结——批评——团结”的方针，采取与人为善的态度，既严肃认真，又实事求是。要本着“惩前毖后、治病救人”的目的，不夸大其辞、无限上纲，更不恶意攻击、发泄私愤。只有从团结的愿望出发，既找到产生错误的根源，又找到改正错误的方法，才能把问题弄清楚。第4页，共37页，星期日，2025年，2月5日??认真开展批评，领导干部要带头。领导干部征求意见要带头，开展谈心活动要带头，自我剖析要带头，在此基础上，开展批评与自我批评更要带头。只有领导带头作好批评与自我批评的表率，广大的员工间的批评才能很好地跟上来，批评与自我批评也才能认真开展起来。第5页，共37页，星期日，2025年，2月5日二、开展批评与自我批评教育，提高自我教育能力????任何个人，在实践和认识的反复循环中，由于受到主观和客观条件的限制，缺点和错误总是难免的，有缺点就要克服，有错误就得纠正，这就需要在实践中经常地、严格地、正确地开展批评与自我批评。批评就是对别人的缺点或错误提出意见，自我批评是指对自己的缺点或错误进行自我揭露和剖析。第6页，共37页，星期日，2025年，2月5日■正确开展批评与自我批评的方法◆端正批评动机首先要正确对待批评。为什么存在开展批评难的问题。有的“是非面前不开口，遇到矛盾绕道走”；有的奉行对别人“多栽花、少栽刺”，明哲保身、少说为佳；有的对自己的毛病，或避重就轻，或讳莫如深，或文过饰非；有的对别人提出的批评，不能接受，或者搪塞应付等等。这些问题，说到底是个“怕”字，怕批评自己，会影响威信；怕批评下级，会失去员工基础；怕批评同级，会影响关系；怕批评上级，会被打击报复。于是息事宁人，一团和气，或者轻描淡写、虚与委蛇。这些存在的问题，对己、对人、对事业都是有害的。应该看到，“金无足赤，人无完人。”一个人有缺点毛病并不可怕，可怕的是讳疾忌医。只有经常地开展批评和自我批评，虚心地接受批评，才能不断改造自我、不断完善自我。我们应该放下包袱，消除顾虑，勇敢地拿起批评的武器。第7页，共37页，星期日，2025年，2月5日◆坚持求实态度。应分清哪些是正确的，哪些是错误的，有多少成绩，有多少缺点，即不夸大，也不缩小。不因犯错误而抹杀成绩，也不因成绩而掩盖错误。◆讲究科学方法。要敢于开展批评，同时也要善于开展批评。批评要严肃认真，但应当和风细雨，以理服人，注意场合；分析要深刻具体，但必须把握分寸，恰如其分，合情合理；说话要有证据，不捕风捉影，信口开河；即要分析犯错误的主观原因，也要考虑犯错误的客观原因，探讨改正的办法，寻找努力的方向等等。第8页，共37页，星期日，2025年，2月5日◆注重自我批评。批评只有通过被批评者的内心斗争才能产生效果，要重视主观世界的改造，开展积极的思想斗争，严于解剖自己，将不良的思想苗头消灭在萌芽状态。?◆形成良好氛围。在组织队伍内部，同事之间、上下级之间开展批评与自我批评是必要的、正常的。第9页，共37页，星期日，2025年，2月5日可以说，在批评与自我批评中，