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《企业人力资源管理师》四级练习题库及参考答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.()既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额产生,它
使企业劳动定额水平向前推进了步。
A、劳动定额的制定
B、劳动定额的统计分析
C、劳动定额的贯彻执行
D、劳动定额的修订
参考答案：D
2.考核企业工作时间利用程序充分与否的标准是()。
A、制度公休时间
B、制度工作时间
C、出勤时间
D、日历时间
参考答案：B
3.下列关于职业的特征,说法正确的是()。
A、活性
B、发展性
C、目的性
D、持续性
参考答案：C
4.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。
A、招聘人员素质不高
B、招聘申请表的发放
C、领导不重视
D、招聘人员的错误观念
参考答案：B
5.工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()
工伤保险费。
A、缴纳5%
B、缴纳15%
C、缴纳10%
D、不缴纳
参考答案：D
6.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无
限的()。
A、累积性
B、收益性
C、创造性
D、时效性
参考答案：C
7.企业组织信息的应用不包括()。
B、个人消费
C、生活消费
D、市场需求
参考答案：B
19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国
家标准。
A、优于
B、低于
C、高于
D、等于
参考答案：B
20.岗位抽样的作用不包括()。
A、掌握各类工时消耗的情况
B、提高员工工作的满意度
C、改进工作程序和操作方法
D、研究机械设备运转情况
参考答案：B
21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分
析法是将()。
A、分数归类
B、分数划分
B、养老保障
C、医疗保障
D、安全保障
参考答案：A
35.制定绩效管理制度的基本原则不包括()。
A、公开与开放
B、定期化与制度化
C、反馈与修改
D、自主性与协调性
参考答案：D
36.从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位,才
能了解组织的工作流程和运作方式,增加了培训成本。体现了外部招
聘的()局限。
A、选难度大,时间长
A、1%
B、5%
C、3%
D、2%
参考答案：D
42.()发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。
A、人力资源招聘
7?
A、发明创造奖
B、计件工资
C、津贴补贴
D、加班加点工资
参考答案：A
50.在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
A、被动反应型
B、以人为中心
9?
C、主动开发型
D、以事为中心
参考答案：C
51.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的,所提供的免费员工
心理健康咨询服务,称为()。
A、个人福利
B、非经济性福利
C、经济性福利
D、补充福利
参考答案：B
52.()是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值
与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。
A、平均先进值
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B、简单算术平均
C、先进平均值
D、加权算术平均
参考答案：A
53.“薪酬”的英文为()。
A、Asatay
B、wages
C、compenstion
D、earnings
10
参考答案：C
54.下列不属于转岗培训的方式的是()。
A、拟转换岗位的岗前培训
B、接受现场的一对一指导
C、与新员工一起参加
D、外出参加管理理论培训
参考答案：D
55.()可以帮助一个企业选择正确的方法来对求职者进行甄选,一个
好的甄选过程必须具有较高的效度。
A、培训开发
B、绩效管理效度
C、效度研究
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D、绩效管理
参考答案：C
56.劳动权受到国家的保障,这种劳动权保障具体地体现为基本保护、
全面保护和()。
A、优先保护
B、提前保护
C、特殊保护
D、加强保护
参考答案：A
57.劳动者患病,()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工
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作的,用人单位可以解除劳动合同。
A、医疗期满
B、休假6个月后
C、病患后
D、休假3个月后
参考答案：A
58.()是企业为了实现生产经营的目标,采用科学的方法,根据岗得
其人、人得其位、适才适所的原则,实现人力资源与其他物力、财力
资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。
A、人员招聘
B、人员配置
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参考答案：ABCDE
23.关于新员工上岗前的集中训练,以下说法正确的是()。
A、可以采用发行内部刊物的形式
B、可以采用观看企业相关录像的形式
C、让新员工尽快了解企业的基本情况
D、可以采用现场演练法的形式
E、目的是要解决一些共同的问题
参考答案：ABCE
24.在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原
则和要求,以及与之相配套的()等