2025年人力资源管理师（九十级）考试真题汇编卷
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、职业道德与法律
要求：考察学生对人力资源管理师职业道德规范和基本法律知识的掌握程度。
1.以下哪项不属于人力资源管理师职业道德的基本要求？
A.诚实守信
B.公正公平
C.操守职业秘密
D.追求经济利益最大化
2.以下关于《劳动合同法》的说法，正确的是：
A.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同
B.劳动者违反劳动合同，用人单位可以随时解除劳动合同
C.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，不得解除合同
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同
3.以下关于《劳动法》的规定，正确的是：
A.劳动者每日工作时间不得超过10小时
B.用人单位不得安排女职工在经期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
C.用人单位可以安排未成年工延长工作时间
D.用人单位应当建立劳动保护制度，对劳动者进行劳动保护
4.以下关于《社会保险法》的规定，正确的是：
A.用人单位应当参加基本养老保险，缴纳养老保险费
B.用人单位应当参加基本医疗保险，缴纳医疗保险费
C.用人单位应当参加失业保险，缴纳失业保险费
D.以上都是
5.以下关于《就业促进法》的规定，正确的是：
A.国家鼓励劳动者自主创业，对自主创业的劳动者给予优惠政策
B.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
C.用人单位应当遵守劳动保障法律法规，保障劳动者的合法权益
D.以上都是
6.以下关于《劳动争议调解仲裁法》的规定，正确的是：
A.劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解
B.劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力
D.以上都是
7.以下关于《安全生产法》的规定，正确的是：
A.用人单位应当建立健全安全生产责任制，加强对安全生产的管理
B.用人单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训
C.用人单位不得安排从业人员从事与其健康状况不相适应的劳动
D.以上都是
8.以下关于《职业病防治法》的规定，正确的是：
A.用人单位应当建立健全职业病防治制度，加强对职业病防治的管理
B.用人单位应当对从业人员进行职业病危害防治教育和培训
C.用人单位不得安排劳动者从事可能产生职业病危害的作业
D.以上都是
9.以下关于《工会法》的规定，正确的是：
A.用人单位应当依法保障工会的合法权益
B.用人单位应当支持工会依法开展工作
C.工会依法维护劳动者的合法权益
D.以上都是
10.以下关于《集体合同法》的规定，正确的是：
A.用人单位与工会可以订立集体合同
B.集体合同的内容应当包括劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等
C.集体合同经双方协商一致后，报劳动行政部门备案
D.以上都是
二、人力资源管理基础
要求：考察学生对人力资源管理基本概念、原理和方法的理解程度。
1.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.人力资源成本核算
2.以下关于人力资源规划的说法，正确的是：
A.人力资源规划是人力资源管理的核心
B.人力资源规划是对企业未来人力资源需求进行预测和调整的过程
C.人力资源规划应当与企业的战略规划相一致
D.以上都是
3.以下关于人力资源招聘的说法，正确的是：
A.招聘是企业获取人力资源的重要途径
B.招聘工作应当遵循公平、公正、公开的原则
C.招聘过程中，应当注重应聘者的综合素质
D.以上都是
4.以下关于人力资源培训的说法，正确的是：
A.培训是提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段
B.培训内容应当与企业发展战略相一致
C.培训方式应当多样化，以提高培训效果
D.以上都是
5.以下关于人力资源绩效管理的说法，正确的是：
A.绩效管理是企业实现目标、提高竞争力的关键
B.绩效管理应当遵循公平、公正、公开的原则
C.绩效管理应当注重员工发展，提高员工满意度
D.以上都是
6.以下关于人力资源薪酬管理的说法，正确的是：
A.薪酬管理是企业吸引、留住人才的重要手段
B.薪酬结构应当与企业的薪酬战略相一致
C.薪酬水平应当与市场水平相当
D.以上都是
7.以下关于人力资源劳动关系管理的说法，正确的是：
A.劳动关系管理是企业人力资源管理的重要组成部分
B.劳动关系管理应当遵循国家法律法规，维护企业合法权益
C.劳动关系管理应当注重和谐劳动关系，提高员工满意度
D.以上都是
8.以下关于人力资源职业规划的说法