2025年北京妇幼保健院第三批公开招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列具体事例中，哪一项有悖“效率优先原则”（）。
A.李某通过自己的经验和技术发展大型养鸡场
B.国家鼓励劳动者在生产中申报自有知识产权
C.某地政府在招商引资中为部分项目扫清障碍
D.一科研单位在制定绩效考核时按资历划等级
【答案】：D
【解析】效率优先原则强调在经济活动或资源分配中，以提高效率为首要目标，通过合理配置资源、激励创新等方式，实现产出的最大化和效益的提升。发展大型养鸡场体现了通过个人经验和技术提高生产效率，属于利用自身能力推动生产发展，符合效率优先原则。国家鼓励劳动者申报自有知识产权，有利于激发劳动者的创新积极性，提高科技投入产出效率，推动经济发展，是符合效率优先原则的举措。政府在招商引资中为部分项目扫清障碍，能使项目更快落地和发展，提高资源利用效率和经济发展速度，是践行效率优先原则的表现。按资历划等级的绩效考核方式，未充分考虑个人实际工作能力、业绩和对单位的贡献，无法有效激励员工提高工作效率和质量，不利于资源的有效配置和单位整体效益的提升，有悖于效率优先原则。综上，答案是一科研单位在制定绩效考核时按资历划等级。
2、一般来说，在领导风格“四分图”中，哪种领导风格在实际管理中的效果最佳（）。
A.高结构，低关怀
B.低结构，高关怀
C.高结构，高关怀
D.低结构，低关怀
【答案】：C
【解析】领导风格“四分图”从结构维度和关怀维度对领导行为进行划分。结构维度反映了领导者更侧重于组织设计、明确职责和规定工作任务等；关怀维度则体现领导者注重与下属的关系，尊重下属的意见，关心下属的需求等。高结构低关怀的领导风格，更关注工作任务和目标的达成，对员工的情感和需求关注较少，可能会让员工感到被忽视，长期来看容易导致员工积极性不高、工作满意度下降，影响团队的凝聚力和稳定性，不利于取得最佳管理效果。低结构高关怀的领导风格，虽然注重与员工建立良好的关系，关心员工感受，但对工作任务的安排和组织不够明确，可能会使工作缺乏清晰的方向和计划，导致工作效率低下，也难以实现理想的管理效果。低结构低关怀的领导风格，既不注重工作任务的组织安排，也不关心员工的需求和感受，这样的领导很难激励员工，团队容易陷入混乱和无序状态，管理效果自然不佳。而高结构高关怀的领导风格，既能清晰地规划工作任务、明确职责和目标，又能关心员工的需求和感受，与员工建立良好的关系。这种领导风格可以让员工清楚知道工作的方向和要求，同时感受到领导的支持和关心，从而提高员工的工作积极性和工作满意度，增强团队的凝聚力和战斗力，在实际管理中往往能取得最好的效果。所以应选择高结构高关怀的领导风格。
3、（）已正式完成脱欧进程，自2021年1月1日起，实现了全面的政治与经济独立。
A.美国
B.英国
C.法国
D.中国
【答案】：B
【解析】该题主要考查对国际重大政治事件中脱欧相关国家的了解。在四个选项所涉及的国家中，英国在2020年1月31日正式脱欧，并于2021年1月1日起实现全面的政治和经济独立。美国是北美洲国家，未发生脱欧相关情况；法国是欧盟重要成员国，积极参与欧盟事务，不存在脱欧情形；中国是亚洲国家，与欧盟是重要的合作伙伴，并无脱欧一说。所以本题正确答案是英国。
4、商洽性文件的主要文种是（）。
A.请示
B.函
C.通知
D.通报
【答案】：B
【解析】商洽性文件是指探讨、协商一般事项的文件。请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，并非用于商洽一般事项。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，是典型的商洽性文件主要文种。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，主要用于传达要求等而非商洽。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，不用于商洽工作。所以答案是函。
5、一般公文通常会有保密等级和保密期限。按涉及机密程度划分，保密公文可分为绝密件、机密件和（）。
A.加密件
B.常规件
C.平件
D.秘密件
【答案】：D
【解析】公文按涉及机密程度，保密公文分为绝密件、机密件和秘密件。加密件并不是保密公文分类中的一种；常规件并非正式的公文保密等级划分概念；平件是与急件相对的一种公文分类方式，不用于保密等级划分。所以应选秘密件。
6、下列不属于事业单位的基本特征是（）。
A.非公共权力机构
B.知识密集型组织
C.经费来源自主化
D.涉及范围广泛性
【答案】：C
【解析】事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。它不是公共权力机构，也不具有行政权力。其主要依靠脑力劳动来提供服务和