2024年浙江绍兴市柯桥区卫生健康系统第四次编外用工人员招聘20人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员在年度考核中被确定为不合格，且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知可以（）。
A.给予记过处分
B.在1年后解除聘用合同
C.给予降低岗位等级的处分
D.解除聘用合同
【答案】：D
【解析】事业单位对于工作人员年度考核有相应的管理规定。当工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位时，为保障单位用人的合理性和有效性，依据相关规定，事业单位可以采取一定措施。给予记过处分主要是针对工作人员违反单位纪律等行为，而非因考核不合格且不同意调岗这种情况，所以该做法不符合规定。1年后解除聘用合同不符合正常处理流程，相关规定并未如此要求。给予降低岗位等级的处分通常是针对有较为严重违规等行为的处理方式，并非针对考核不合格不同意调岗的情况。而按照规定，事业单位提前30日书面通知可以解除聘用合同，这是符合针对此类情况的正确处理方式。
2、公共汽车上设有特殊人群的座位，此设计遵循了设计基本原则的()
A.创新性原则
B.经济性原则
C.可持续发展原则
D.实用性原则
【答案】：D
【解析】公共汽车上会设置特殊人群的座位，以此为不同的人群提供差别化服务。考点：通用技术
3、高层管理人员在制定一项战略的过程中，先从自身角度提出观点，再引导员工表达自己的看法，最后让员工自行作出决策并执行战略。上述情况主要体现的是战略实施的哪种类型（）。
A.合作型
B.指挥型
C.变革型
D.文化型
【答案】：A
【解析】战略实施有多种类型。指挥型是企业高层管理人员向企业中层管理人员发布指令，要求他们实施战略，不强调引导员工参与和由员工自己做决策，与题目情况不符。变革型是企业高层领导通过一系列变革，使企业战略实施下去，重点在于变革推动战略实施，并非像题目中强调高层引导员工参与决策，不符合题意。文化型是企业高层管理人员通过企业文化的建设，使企业战略得到实施，主要依靠文化影响，和题目中高层引导员工提看法、员工自己决策执行的过程不一致。而合作型战略实施模式的特点是企业的高层管理人员启发其他管理人员从企业整体角度去考虑战略问题，鼓励他们积极参与战略制定与实施的过程，引导员工提出自身看法，让员工自己作出决策并执行战略，与题目中描述的情况相符。所以答案对应的战略实施类型是合作型。
4、马斯洛的需要层次理论指出，人的行为取决于（）。
A.需求层次
B.激励程度
C.精神状态
D.主导需要
【答案】：D
【解析】马斯洛需要层次理论指出，人的需要按重要性和层次性排成一定次序，从基本的生理需要到复杂的自我实现需要。当较低层次的需要得到满足后，才会追求更高层次的需要。在某一时刻，人往往有多种需要，但其中会有一种需要占据主导地位，即主导需要。人的行为主要由当前的主导需要所决定，它驱动着人们去采取行动以满足这种需要。需求层次只是对需要的分类和层级排列，不能直接决定人的行为；激励程度是激发人行动的力量大小，它受多种因素影响，并非人的行为的决定因素；精神状态是人的一种心理表现，同样不是决定行为的关键因素。所以人的行为决定于主导需要。
5、2018年8月17日至19日，受台风“温比亚”影响，河南省多地连续遭遇强降雨，部分地区发生严重洪涝灾害，全省近200万人受灾，直接经济损失4.4亿元。下列关于台风的说法正确的是（）。
A.台风不同于飓风，它是一种热带气旋
B.台风风向在北半球地区成逆时针方向旋转
C.台风中心为高压中心，风大雨大
D.台风眼附近以气流的垂直运动为主，风平浪静，天气晴朗
【答案】：B
【解析】该题主要考查对台风相关知识的理解。台风和飓风本质上都是热带气旋，只是因发生地点不同而有不同叫法，所以说台风不同于飓风的表述错误。在北半球，地转偏向力使台风风向呈逆时针方向旋转，此说法正确。台风中心是低压中心，气流在中心辐合上升，中心附近风平浪静，而不是高压中心且风大雨大，所以该描述错误。台风眼是台风中心风力最小、天气晴朗的区域，以气流的下沉运动为主，而不是台风眼附近以气流垂直运动为主且风平浪静、天气晴朗，所以该表述错误。综上，正确的描述为台风风向在北半球地区成逆时针方向旋转。
6、增强现实技术是指哪项科技（）。
A.AR
B.MR
C.VR
D.AI
【答案】：A
【解析】增强现实技术是一种将虚拟信息与真实世界巧妙融合的技术，它通过计算机技术将虚拟的信息应用到真实世界，让真实的环境和虚拟的物体实时地叠加到了同一个画面或空间中。AR即增强现实，它是一种实时地计算摄影机影像的位置及角度并加上相应图像、视频、3D模型的技术，其目标是在屏幕上把虚拟世界套在现实世界并进行互动，与增强现实技术的定义相符。MR即混