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文件名称:2025上半年四川凉山盐源县招聘教育专业技术人员92人笔试模拟试题带答案详解.docx
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更新时间:2025-06-27
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文档摘要

2025上半年四川凉山盐源县招聘教育专业技术人员92人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、实事求是思想路线的第一项内容是()。

A.—切从马列主义原则出发

B.一切从实际出发

C.一切从理论联系实际出发

D.一切从认识出发

【答案】:B

【解析】实事求是思想路线的基本内容包括一切从实际出发、理论联系实际、实事求是、在实践中检验真理和发展真理。其中,一切从实际出发是实事求是思想路线的第一项内容,它要求我们在认识和处理问题时,要以客观存在的事实为出发点,而不是从主观臆想、理论教条或其他非客观的因素出发。从马列主义原则出发是一种教条主义的做法,没有考虑到实际情况的多样性和变化性,不能真正做到实事求是。理论联系实际是在一切从实际出发的基础上,将理论与实践相结合。从认识出发则颠倒了认识与实践的关系,认识应来源于实践。所以正确答案是一切从实际出发。

2、用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知是()。

A.批转性通知

B.转发性通知

C.转交性通知

D.请转性通知

【答案】:B

【解析】用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知是转发性通知。批转性通知是用于上级机关批转下级机关的公文,给所属人员,让他们周知或执行。而转交性通知、请转性通知并非标准的公文通知类型。所以该题应选转发性通知。

3、行政决策中枢系统的重要任务是()。

A.谋

B.断

C.行

D.评

【答案】:B

【解析】行政决策中枢系统是行政决策体系的核心,它由拥有行政决策权的领导机构及其人员组成。在行政决策过程中,“谋”主要是参谋咨询系统的职责,他们为决策提供各种方案和建议;“行”是执行系统的工作,负责将决策付诸实践;“评”通常是监督和评估系统的任务,对决策的执行情况和效果进行评价。而“断”指的是对各种方案进行抉择,这是行政决策中枢系统的重要任务,中枢系统要在众多方案中做出正确的选择和决断。所以行政决策中枢系统的重要任务是断。

4、提出“经验+反思=成长”教师成长公式的是()。

A.科顿

B.波斯纳

C.布鲁纳

D.布鲁巴奇

【答案】:B

【解析】这道题考查的是提出特定教师成长公式的人物。在教育领域中,波斯纳提出了“经验+反思=成长”的教师成长公式,也就是题目中图片所代表的公式。而科顿主要在教育研究等方面有相关理论和贡献,但并非该公式的提出者。布鲁纳是认知心理学派和结构主义教育理论的代表人物,他的主要贡献在认知学习理论和课程理论等方面。布鲁巴奇等人提出了四种反思的方法,并非提出这个教师成长公式。所以正确答案是提出此公式的波斯纳。

5、某县发生突发地震,导致大量群众被困,在抢险救援的紧急时刻,县领导坚守在最危险的地方,为救援队伍和群众加油鼓劲、增强信心,这属于()的领导方式。

A.鼓励式

B.示范式

C.强制式

D.说服式

【答案】:B

【解析】该题描述的是在地震救援的紧急关头,领导坚持在最危险的地方,以此给救援队伍和群众鼓励与信心。鼓励式领导主要侧重于通过口头或物质奖励等方式给予鼓励,题干重点并非单纯的鼓励话语,所以并非鼓励式领导。强制式领导是依靠职权强制下属服从,而此情况并非通过强制手段,所以不是强制式领导。说服式领导是运用说服的方法使下属接受决策,题干未体现说服过程,所以不是说服式领导。示范式领导是领导者以自身的行为作为榜样,引导下属行动。县领导在最危险的地方坚守,用自身行动为救援队伍和群众树立了榜样,起到了示范作用,所以属于示范式领导。

6、下列选项中叙述错误的是()。

A.公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作

B.公文办理包括发文办理、收文办理和整理归档

C.公文被撤销的视为自撤销之日起无效,公文被废止的视为自始无效

D.绝密级公文应当由专人管理

【答案】:C

【解析】关于公文处理工作,有一系列规定和要求。首先,公文处理工作确实是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作,这是对公文处理工作内涵的准确界定。公文办理包含发文办理、收文办理和整理归档,明确了公文办理的主要环节。绝密级公文由于其内容的高度机密性,应当由专人管理,以确保信息安全。然而,对于公文被撤销和废止的效力,规定是不同的。公文被撤销的视为自始无效,而公文被废止的视为自废止之日起无效,并非是“公文被撤销的视为自撤销之日起无效,公文被废止的视为自始无效”。所以叙述错误的是关于公文撤销和废止效力的表述。

7、目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则,但不包括()。

A.实现目标与考核标准一体化,即使实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低

B.目标管理的对象包括从领导者到员工所有人,大家都要被“目标”