浙江杭州临安法院招聘编外聘用人员3人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、××厅将制定的《××厅财务管理办法》发给各处、室执行，公文标题应该为（）。
A.××厅关于印发《××厅财务管理办法》
B.××厅关于印发《××厅财务管理办法》的通知
C.××厅关于批转《××厅财务管理办法》的通知
D.××厅关于转发《××厅财务管理办法》的通知
【答案】：B
【解析】印发适用于机关单位对本单位制定的法规、规章、规定、办法、规划等规章制度发送给下属单位执行，题目中××厅将自己制定的《××厅财务管理办法》发给各处、室执行，符合印发的适用情况。同时，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，所以需要用通知这一文种来告知各处、室执行该办法。批转适用于上级机关对下级机关公文的处理，转发适用于转发上级机关和不相隶属机关的公文，本题是本单位制定规章制度发给下属执行，并非上级对下级公文的处理，也不是转发上级或不相隶属机关的公文，所以批转、转发在此处不适用。综上，应选择标题为“××厅关于印发《××厅财务管理办法》的通知”。
2、以下表述中，符合凯恩斯主义经济思想的是：
A.利息率是决定储蓄的主要因素
B.利息率上升会导致股票市场上股票价格上升
C.利息率上升会导致投资支出增加
D.货币市场均衡决定了市场利息率
【答案】：D
【解析】凯恩斯主义认为货币市场均衡决定市场利息率。储蓄主要取决于收入而非利息率，利息率上升股票价格下降、投资支出减少，所以符合其经济思想的是货币市场均衡决定利息率这一表述。
3、中国古代有一句俗语“物以稀为贵，以多为贱”，这句话包含的道理是（）。
A.使用价值是价值的物质承担者
B.价值与使用价值是对立的关系
C.商品的价值受供求关系的影响
D.商品的价格受供求关系的影响
【答案】：D
【解析】“物以稀为贵，以多为贱”意思是物品因稀少而显得珍贵，因数量多而价格低贱，体现的是物品价格与供求之间的关联。使用价值是价值的物质承担者强调的是使用价值对于价值的基础性作用，与物品因稀缺或充足导致贵贱的现象不相关。价值与使用价值是对立统一关系，题干重点并非阐述两者对立的关系。商品的价值由生产该商品的社会必要劳动时间决定，不受供求关系影响。而供求关系会影响商品的价格，当商品供不应求时，价格上涨；供过于求时，价格下降，符合“物以稀为贵，以多为贱”所表达的道理。所以该俗语体现的是商品的价格受供求关系的影响。
4、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
【答案】：C
【解析】依据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。所以该题正确答案对应的期限是三年。
5、在组织激励机制设计中，对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于（）驱动。
A.政治
B.制度
C.利益
D.精神
【答案】：C
【解析】组织激励机制设计是为了激发成员的积极性和主动性，使其更有效地为组织目标而努力。利益是人们从事各种活动的基本动力之一。成员在组织中工作，希望通过付出劳动获得相应的物质回报、经济利益等。利益驱动能够直接满足成员的实际需求，如提高生活水平、实现经济保障等，这种驱动力是直观且具有很强吸引力的，能够激励成员更加积极地投入工作，以获取更多利益，所以对成员产生激励的最主要的驱动力量通常源于利益驱动。政治驱动一般在特定的政治环境或政治组织中才是主要因素，对于大多数一般性组织而言并非普遍的最主要激励驱动。制度是保障组织正常运转和激励实施的规则框架，它本身并不直接提供激励的核心动力，而是通过规范和引导来保障激励机制的有效执行。精神驱动虽然也能激励成员，如荣誉、成就感等，但相较于利益驱动，它缺乏物质层面的直接支撑，在满足成员的基本生活需求等方面作用相对有限。
6、法律渊源，简称“法源”，指的是国家机关、公民和社会组织为寻求行为的依据而获取具体法律的来源。依据是否以国家制定的法律文件中的明确条文形式呈现，法律可划分为正式渊源和非正式渊源。下列选项中属于法的非正式渊源的是（）。
A.宪法
B.法律
C.习惯
D.法规
【答案】：C
【解析】法的渊源根据是否表现于国家制定的法律文件中的明确条文形式，可划分为正式渊源和非正式渊源。法的正式渊源是指那些可以从体现于国家制定的规范性法律文件中的明确条文形式中得到的渊源，具有明文规定的法律效力，并且直接作为法律人的法律决定的大前提的规范来源的那些资料。法的非正式渊源则指不具有明文规定的法律效力，但具有法律说服力并能够构成法律人的法律决定的大前提的准则来源的那些资料。宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是由特定制宪机关制定并以国家强制力保障实施的根本法，以明确条文形式呈现于