2025年四川眉山职业技术学院招聘高层次人才15人笔试模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、在起草这份公文前，应先弄清楚发文的（）。
A.紧急程度
B.政策法规
C.材料和结构
D.目的和主题
【答案】：D
【解析】在起草公文前，明确发文的目的和主题是首要的。目的和主题就像公文的灵魂，它决定了公文的内容方向和核心要点。只有先确定了目的和主题，才能围绕其去收集相关材料、安排合适结构，进而准确表达发文意图。而紧急程度是在确定公文基本内容后，根据实际情况标注的，并非起草公文前首要考虑的。政策法规是在起草过程中要遵循的准则，但不是起草前首先要弄清的核心。材料和结构是在明确目的和主题之后，为了实现发文目标而进行的组织和安排。所以起草该份公文之前，应首先弄清发文的目的和主题。
2、英国哲学家培根说“要命令自然，就必须服从自然”，对这句话理解正确的是（）。
A.只有命令自然才能服从自然
B.按规律办事则事半功倍
C.发挥主观能动性受客观条件制约
D.否定了人的主观能动性，人变成了自然的奴隶
【答案】：C
【解析】题目所引用英国哲学家培根的话“要命令自然，就必须服从自然”，强调了人类在发挥主观能动性去改造自然时，需要遵循自然规律，也就是发挥主观能动性受客观条件的制约。对于表述“只有命令自然才能服从自然”，其逻辑关系与原句所表达的先服从自然规律才能合理改造自然的逻辑不符。“按规律办事则事半功倍”，题干重点并非在于强调按规律办事的效果是事半功倍，而是在阐述发挥主观能动性与遵循客观规律的关系。“否定了人的主观能动性，人变成了自然的奴隶”，原句并没有否定人的主观能动性，而是指出要在遵循自然规律的前提下发挥主观能动性。所以正确的理解是发挥主观能动性受客观条件制约。
3、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
A.10；20
B.15；30
C.10；30
D.15；20
【答案】：B
【解析】《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。所以正确的答案是连续旷工超15个工作日和1年内累计旷工超30个工作日。
4、团体组织里存在冗员繁杂的情况，这违背了组织设计中的（）。
A.协调原则
B.因事设人原则
C.命令统一原则
D.因人设岗原则
【答案】：B
【解析】团体组织设计的原则是为了让组织高效运作。因事设人原则强调根据工作任务来设置人员岗位，确保人员与工作相匹配，合理利用人力资源，提高组织效率。而团体组织中出现冗员繁杂的情况，意味着人员配置没有基于实际工作任务需求，存在人员过多、与工作不匹配的问题，这显然违背了因事设人原则。协调原则主要关注组织内部各部门、各成员之间的协作配合，以实现组织目标，与冗员是否繁杂没有直接关联。命令统一原则是指组织内的成员要服从一个上级的命令和指挥，保证组织行动的一致性，它和人员配置过多的问题无关。因人设岗原则是依据人员的特点和需求来设置岗位，虽然也可能导致人员与工作的关系不太合理，但它本身就是一种有别于因事设人的岗位设置思路，而题目说的是违背的原则，所以不是因人设岗原则。综上，团体组织中冗员繁杂违背了组织设计中的因事设人原则。
5、表彰性通报的结尾通常采用下述（）形式。
A.交代制发公文的根据与缘由
B.直接表明结论，以阐明制发此文的原因
C.表示敬意或谢意
D.对观看报告者发出号召，提出希望与要求
【答案】：D
【解析】表彰性通报是用于表彰先进个人或集体，总结成功经验，树立学习榜样并号召大家学习的通报。其结尾通常的目的是激励和引导其他人，所以会对观看报告者发出号召，提出希望与要求。交代制发公文的根据与缘由一般是在公文开头部分说明；直接表明结论阐明制发原因通常也是在正文阐述事情过程和结果时会提及；表示敬意或谢意一般用于书信等其他文体，并非表彰性通报结尾的常见形式。所以答案应选对观看报告者发出号召，提出希望与要求这一形式。
6、我国通信行业三大巨头中国移动、中国电信、中国联通所构成的市场结构是（）。
A.寡头垄断
B.完全竞争
C.垄断竞争
D.完全垄断
【答案】：A
【解析】该题考查的是不同市场结构的特点，并判断中国移动、中国电信、中国联通构成的市场结构类型。寡头垄断是指少数几家厂商控制整个市场的产品生产和销售的市场结构。中国移动、中国电信、中国联通是我国通讯行业的三大巨头，它们在通讯市场中占据着主导地位，数量较少且对市场有较大的控制力，符合寡头垄断市场结构中厂商数目较少且相互依存度高的特点。完全竞争市场具有大量的买者和卖者，产品是同质的，资源可以自由流动，信息是完全的等特点。而通讯行业