中国地质调查局海口海洋地质调查中心2024年度公开招聘笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、某地大气治理管控存在不足，出现PM10夜间超标、PM2.5正常的情况，此时政府应采取的管理措施（）。

A.整理水泥厂

B.市区限号

C.整理郊区固体垃圾

D.整治郊区屠宰场

【答案】：A

【解析】本题聚焦于某地大气治理管控不到位，出现PM10夜间超标但PM2.5正常的情况，需要分析针对此现象政府应采取的管理措施。PM10即可吸入颗粒物，通常来源于未铺沥青、水泥的路面上行驶的机动车、材料的破碎碾磨处理过程以及被风扬起的尘土等；PM2.5是细颗粒物，多来源于化石燃料的燃烧（如机动车尾气、燃煤）、挥发性有机物等。水泥厂在生产过程中会产生大量的粉尘，这些粉尘是PM10的重要来源之一。对水泥厂进行整治，可以有效减少其粉尘排放，从而降低空气中PM10的含量，有助于解决PM10夜间超标的问题。市区限号主要是针对机动车尾气排放，而机动车尾气排放更多地与PM2.5相关，因为尾气中的污染物如氮氧化物、碳氢化合物等在大气中经过复杂的化学反应会生成PM2.5，对于降低PM10浓度作用相对有限。郊区固体垃圾主要影响的是周边的环境卫生、土壤和水体等，虽然在垃圾运输和处理过程中可能会产生少量扬尘，但并不是造成PM10夜间超标的主要原因，因此整理郊区固体垃圾对解决该问题效果不明显。郊区屠宰场主要产生的是废水、废气和固体废弃物等，其废气中主要包含恶臭气体和微生物等污染物，与PM10超标关系不大，整治郊区屠宰场不能有效解决PM10夜间超标的问题。综上，政府应采取的管理措施是对水泥厂进行整治。

2、人事、收入分配与（）制度是事业单位管理制度的重要组成部分，协同推进这三项制度改革是推进事业单位改革的要求。

A.养老保险

B.人才聘用

C.工作考核

D.监督管理

【答案】：A

【解析】人事、收入分配与人才聘用制度是事业单位管理制度的重要组成部分。人事制度涉及人员的选拔、任用、调配等方面；收入分配制度关乎员工的工资、福利等劳动报酬的分配；人才聘用制度则主要是关于员工与单位之间聘用关系的建立、变更和终止等内容。这三项制度相互关联、相互影响，协调配合、统筹推进它们的改革，对于优化事业单位的人员管理、提高工作效率、激发员工积极性等方面具有重要意义，是推进事业单位改革的必然要求。而养老保险、工作考核、监督管理虽然也是事业单位管理中的重要方面，但它们并非与人事、收入分配处于同等核心且紧密关联构成推进事业单位改革关键三项制度的地位。所以此处应填人才聘用。

3、从事会计职业的人员充分认识到会计工作在国民经济中的地位和作用，以从事会计工作为荣，敬重会计工作，认真对待本职工作，将身心融入本职工作，体现了职业道德的（）。

A.忠诚

B.诚实

C.敬业

D.追求公正

【答案】：C

【解析】该题描述了从事会计职业的人员充分认识到会计工作在国民经济中的地位和作用，以从事会计工作为荣，敬重工作并认真对待本职工作，将身心与工作融为一体，这充分体现了敬业的职业道德。敬业强调对自己所从事的职业秉持敬重、热爱和全身心投入的态度，认真履行职责。而忠诚侧重于对组织、信仰等的忠心不二；诚实主要指言行跟内心思想一致、不虚假；追求公正强调公平正义的价值追求。所以本题答案是体现了职业道德的敬业。

4、随着人脸识别时代的来临，我们生活的各个方面均可通过刷脸来实现。人脸之所以能够替代身份证、账号密码等认证信息，是因为人脸具有高度的唯一性，这为身份鉴定提供了前提条件。对此，下列说法不正确的是（）。

A.其利用的是分析比较的计算机技术

B.这一技术属于生物特征识别技术范畴

C.被识别的人脸图像信息可以主动获取

D.周围的光线环境不影响识别的准确性

【答案】：D

【解析】人脸识别技术利用分析比较的计算机技术，将采集到的人脸图像或视频流中的特征数据与数据库中的特征模板进行比对，以确定身份，此技术属于生物特征识别技术范畴，通过分析人体固有的生理特性（如人脸、指纹等）来进行个人身份鉴定。人脸识别系统通常需要摄像头等设备来采集人脸图像信息，这一过程并非人脸图像信息主动获取，而是系统被动接收。同时，周围的光线环境会对人脸识别的准确性产生较大影响，过强或过弱的光线都可能导致人脸特征提取不准确，从而降低识别的成功率。所以说法不正确的是被识别的人脸图像信息可以主动获取以及周围的光线环境不影响识别的准确性。

5、扶贫干部某日需要走访村内6个贫困户甲、乙、丙、丁、戊和己。已知甲和乙的走访次序要相邻，丙要在丁之前走访，戊要在丙之前走访，己只能在第一个或最后一个走访。问走访顺序有多少种不同的安排方式（）

A.24

B.16

C.48

D.32

【答案】：B

【解析】己有2种安排。甲、乙相邻