基本信息
文件名称:2025年常州工程职业技术学院专业技术岗、管理岗招聘笔试备考题库及参考答案详解一套.docx
文件大小:65.97 KB
总页数:43 页
更新时间:2025-06-27
总字数:约2.83万字
文档摘要

2025年常州工程职业技术学院专业技术岗、管理岗招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、在我国利用外资的优惠政策中,能够鼓励外资企业再投资的是()。

A.特殊行业优惠

B.开发费用回扣优惠

C.税收优惠

D.加速折旧优惠

【答案】:B

【解析】在我国利用外资的优惠政策中,税收优惠可以鼓励外资企业再投资。税收优惠是指国家在税收方面给予纳税人和征税对象的各种优待的总称,是政府通过税收制度,按照预定目的,减除或减轻纳税义务人税收负担的一种形式。对于外资企业而言,税收优惠可以降低其经营成本,增加利润留存,从而使企业有更多的资金用于再投资,扩大生产规模、提升技术水平等。特殊行业优惠主要是针对特定行业给予的政策支持,目的是促进这些行业的发展,不一定直接鼓励外资企业进行再投资。开发费用回扣优惠通常是针对企业研发等开发活动给予的费用返还等激励措施,主要侧重于鼓励企业的研发投入,而非直接针对再投资行为。加速折旧优惠是指允许企业在固定资产使用初期多提折旧,从而使企业前期成本增加、利润减少,纳税相应减少,但它主要是影响企业固定资产折旧的会计处理和纳税时间,对企业再投资的直接激励作用相对有限。因此,能鼓励外资企业再投资的是税收优惠。

2、中国农科院某研究所打算与河北农业大学在河北共同建设“农业科技示范基地”,应使用的公文文种为()。

A.请示

B.意见

C.决定

D.函

【答案】:D

【解析】该题目是在选择中国农科院某研究所与河北农业大学在河北共同建设“农业科技示范基地”应使用的公文文种。请示适用于向上级机关请求指示、批准,而此处双方并非上下级关系,所以不适用。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,此情景并非是提出问题见解和处理办法,不适用。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,不符合该情景要求。函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项,中国农科院某研究所和河北农业大学属于不相隶属的单位,要共同建设“农业科技示范基地”是在商洽工作,所以应使用函这一文种。

3、母亲血型为A型,父亲血型为AB型,其子女的血型不会出现()。

A.A型

B.B型

C.AB型

D.O型

【答案】:D

【解析】本题可根据血型遗传规律来分析父母血型为A和AB时,子女可能出现的血型。血型是由基因决定的,A血型的基因可以是AA或AO,AB血型的基因就是AB。当母亲为AA,父亲为AB时,子女的基因组合可能为AA或AB;当母亲为AO,父亲为AB时,子女的基因组合可能为AA、AB、AO、BO。基因组合为AA和AO时,表现为A血型;基因组合为AB时,表现为AB血型;基因组合为BO时,表现为B血型。而O血型的基因组合是OO,根据上述父母的血型基因组合情况,无法产生OO的基因组合,所以其子女的血型不会出现O型。

4、青蛙:庄稼()

A.律师:被告

B.树木:城市

C.合同:买方

D.空气:健康

【答案】:B

【解析】青蛙对庄稼的生态环境有益;树木对城市的生态环境有益,所以得出相应结论。

5、按照我国现行法律规定,原机关的处理决定在申诉期间()。

A.不再执行

B.继续执行

C.变更执行

D.废止

【答案】:B

【解析】按照我国现有法律规定,一般情况下,原机关的处理决定在申诉期间继续执行。这是为了保障行政行为的连续性和权威性,避免因申诉而随意中断行政行为的执行,以维护行政管理秩序和公共利益。因此原机关的处理决定在申诉期间不会出现不再执行、变更执行或废止的普遍情况。

6、下列处理问题的说法不符合我国相关法律法规的是()

A.某公安局处长对本人被辞退的决定不服,当天即向法院提起行政诉

B.某工商局科员拒不赡养父母,情节严重,单位给予其开除处分

C.某省商务厅厅长退休后第二年到商务厅下属商贸公司任职,该省公

D.某税务局科长执行公务时,认为局长的决定有错误,向局长提出改

【答案】:A

【解析】公安局处长对辞退决定不服不能直接向法院提起行政诉讼,应先申请复核或申诉。工商局对拒不赡养父母情节严重的科员可开除;商务厅厅长退休后到下属公司任职有相关限制;税务局科长可对局长错误决定提改正意见。

7、良好的组织文化意味着良好的组织气氛,能够激发组织成员的士气,让组织成员更加团结紧密,这体现了组织文化的()。

A.系统性

B.意识形态

C.导向性

D.凝聚性

【答案】:D

【解析】该题目是在考查对组织文化特性的理解。题干描述了良好的组织文化能激发组织成员的士气,让成员更加团结紧密。组织文化的凝聚性指的是它像一种黏合剂,能使组织成员凝聚在一起,增强组织的向心力和归属感,与题干中组织成员团结紧密的描述相契合。而系统性强调组织文化是一个复杂的有机整体;意识